Benachteiligung wegen Geschlechts oder sexueller Identität

Okt. 2020

Abrechnung

GKV-Spitzenverband reagiert auf Verschiebung der HeilM-RL: Übergangsregelungen zum 01.10.2020 verkündet

30.09.2020

2 Min. Lesedauer

Hilfsmittel

Kasse muss 80-jährigem Gehbehinderten keinen E-Roller zahlen

24.09.2020

1 Min. Lesedauer

Heilmittelverordnung

G-BA beschließt verbindliche 28-Tage-Frist und ermöglicht regionale Ausnahmeregelungen

23.09.2020

1 Min. Lesedauer

Arbeitsrecht

Qualifiziertes Arbeitsendzeugnis muss das Austrittsdatum tragen, nicht das Erstellungsdatum

10.09.2020

1 Min. Lesedauer

Heilmittelverordnung

Änderung der HeilM-RL: häufig gestellte Fragen

07.10.2020

2 Min. Lesedauer

Verschiebung der HeilM-RL

IFK: „Es kann nicht sein, dass wir Therapeuten die Leidtragenden sind!“

30.09.2020

2 Min. Lesedauer

Verschiebung der HeilM-RL

PHYSIO-DEUTSCHLAND: „Es muss schnellstmöglich verbindliche Übergangsregelungen geben!“

30.09.2020

2 Min. Lesedauer

Heilmittelverordnung

Rehasport neben KG verordnet: So wehren Sie sich gegen Kürzungen durch die Krankenkasse

29.09.2020

6 Min. Lesedauer

Prävention

Höhere Qualifikationsanforderungen für Leiter von Präventionskursen erst ab dem 01.01.2021

02.10.2020

3 Min. Lesedauer

Personal

Geld oder Liebe? – Mehrleistungen individuell honorieren, Mitarbeiter an die Praxis binden

07.09.2020

4 Min. Lesedauer

Gewaltprävention

So schützen Sie sich vor Übergriffen

18.08.2020

4 Min. Lesedauer

Einkommensteuer

Teure Fehler bei der Beurteilung der Leistungen einer Praxisausfallversicherung vermeiden

18.09.2020

6 Min. Lesedauer

GleichstellungBenachteiligung wegen Geschlechts oder sexueller Identität – verbale Äußerungen reichen aus

04.09.20204 Min. Lesedauervon RA Michael Röcken, Bonn, ra-roecken.de

Hinweis an Redaktion

„Schnell mal seine Meinung gesagt oder gar geschrieben – und schon ist man als Arbeitgeber in der Haftung!“ So lassen sich zwei aktuelle Gerichtsurteile auf den Punkt bringen, die jeweils für den Arbeitgeber sehr unangenehme und teure Folgen hatten. Beiden Entscheidungen vorausgegangen waren Äußerungen des Arbeitgebers mit diskriminierender Tendenz.