26.05.2015 · Fachbeitrag aus LGP · Mindestlohn
Arbeitgeber müssen den tariflichen Mindeststundenlohn nicht nur für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden zahlen, sondern auch für Feiertage, Krankheitstage und Urlaubstage. Zu diesem Schluss ist das BAG gelangt.
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22.05.2015 · Fachbeitrag aus LGP · Arbeitnehmerfreizügigkeit
In der Landwirtschaft sowie im Hotel- und Gaststättengewerbe werden hauptsächlich Saisonarbeitnehmer aus der EU eingesetzt. Deutsche Arbeitgeber stehen dabei oft vor der Frage, welche arbeits- und melderechtlichen Besonderheiten sie beachten müssen und wie sie die Saisonarbeitnehmer sozialversicherungsrechtlich und lohnsteuerlich richtig beurteilen, um keine Nachzahlungen zu riskieren. LGP liefert einen Leitfaden, wie Arbeitgeber die Beschäftigung von Saisonarbeitnehmern aus der EU sicher ...
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21.05.2015 · Nachricht aus LGP · Reisekosten
Chipstüte, Salzgebäck, Schokowaffeln, Müsliriegel oder vergleichbare andere Knabbereien im Flugzeug, Zug oder Schiff erfüllen nicht die Kriterien für eine Mahlzeit und führen nicht zu einer Kürzung der Verpflegungspauschale. Und: Die Sammelbeförderung von Arbeitnehmern mit ständig wechselnden Tätigkeitsstätten ist weiterhin steuerfrei möglich. Das BMF hat jetzt mit Schreiben vom 19. Mai 2015 bestätigt, dass diese beiden (klarstellenden) Aussagen der Spitzenorganisationen der ...
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21.05.2015 · Fachbeitrag aus LGP · Belegschaftsrabatte
Ein Leser fragt: „Was ist im Hinblick auf die Neuregelung der Rabatte von dritter Seite zu beachten, wenn der Betriebs- bzw. Personalrat die Vergünstigungen verschafft? Gibt es Besonderheiten, wenn der Arbeitgeber seiner Belegschaft Vergünstigungen durch Zugang zum Mitarbeiterangebotsprogramm der Corporate benefits GmbH ermöglicht“? LGP hat StB Dipl. Finw. (FH) Michael Heuser, WTS Steuerberatungsges. mbH, Köln gefragt.
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20.05.2015 · Fachbeitrag aus LGP · Geringfügige Beschäftigung
Beschäftigt eine GmbH ihren Alleingesellschafter im Rahmen einer geringfügigen Beschäftigung, darf die Lohnsteuer nicht nach § 40a Abs. 2, 2a EStG pauschaliert werden. Das stellte das FG Rheinland-Pfalz klar.
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13.05.2015 · Fachbeitrag aus LGP · Elternzeit
Wirksam kann eine Elternzeit nur schriftlich vereinbart werden. Doch gehen Arbeitgeber und Arbeitnehmerin ohne schriftliche Vereinbarung übereinstimmend davon aus, dass die Arbeitnehmerin nach einem Jahr zurückzukommt, besteht kein schützenswertes Vertrauen des Arbeitgebers auf eine Fortführung der Elternzeit bis zum Ablauf der höchstmöglichen Dauer von drei Jahren. Das hat das LAG Rheinland-Pfalz klargestellt.
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08.05.2015 · Fachbeitrag aus LGP · Mindestlohn
Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist unwirksam, wenn der Arbeitgeber kündigt, weil der Arbeitnehmer den gesetzlichen Mindestlohn verlangt hat. Dies hat das ArbG Berlin entschieden.
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