29.02.2016 · Fachbeitrag aus LGP · Betriebsveranstaltung
Kosten, die für die Bewirtung von Arbeitnehmern im Rahmen einer Betriebsveranstaltung entstehen, sind zu 100 Prozent abziehbar. Insofern ist bei Betriebsveranstaltungen zwischen der Bewirtung von externen Geschäftspartnern und eigenen Arbeitnehmern zu unterscheiden. Das hat das FinMin Schleswig-Holstein klargestellt.
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29.02.2016 · Fachbeitrag aus LGP · Arbeitslosengeld
Bei einem Wechsel aus einem unbefristeten in ein befristetes Arbeitsverhältnis tritt keine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld ein, wenn der Arbeitnehmer ein berechtigtes Interesse an der Lösung des unbefristeten Arbeitsverhältnisses hatte. Das hat das SG Speyer bejaht für den Fall, dass sich durch die Aufnahme des befristeten Jobs der Arbeitsweg drastisch verkürzte und der neue Arbeitgeber einen zirka 20 Prozent höheren Stundenlohn zahlte (SG Speyer, Urteil vom 17.2.2016, Az. S 1 AL 63/15; ...
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25.02.2016 · Fachbeitrag aus LGP · Arbeitgeberleistungen
Die Spitzenverbände der deutschen Wirtschaft fordern in einem aktuellen Schreiben an das BMF (Abruf-Nr. 146359 ) eine Klarstellung, dass Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung – unabhängig von ihrer Höhe – keinen Arbeitslohn darstellen, wenn diese Maßnahmen „im ganz überwiegend eigenbetrieblichen Interesse“ durchgeführt werden. Ferner setzen sie sich dafür ein, die Obergrenze von 500 Euro in § 3 Nr. 34 EStG zu streichen.
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25.02.2016 · Fachbeitrag aus LGP · Urlaub
Ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis mit Wirkung zum 1. Juli eines Jahres begründet wird, kann in diesem Jahr keinen Vollurlaubsanspruch für das ganze Jahr erwerben. Ihm steht nur der Anspruch auf anteiligen Urlaub für sechs Monate zu, entschied das BAG.
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25.02.2016 · Fachbeitrag aus LGP · Unfallversicherung
Stürzt ein Arbeitnehmer während der Pause einer Fortbildungsveranstaltung bei einem Spaziergang, um frische Luft zu schnappen, und zieht sich dabei eine Handgelenksfraktur zu, so ist das kein Fall für die Unfallversicherung. Das hat das LSG Nordrhein-Westfalen entschieden.
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24.02.2016 · Fachbeitrag aus LGP · Lohnabrechnung
Das LAG Hamm hat klargestellt, dass der ArbG bei der Ermittlung der Höhe des unpfändbaren Nettoeinkommens grundsätzlich von den Eintragungen auf der Lohnsteuerkarte bzw. den ElStAM-Merkmalen ausgehen kann. Eine Ausnahme besteht nur, wenn er konkrete Anhaltspunkte zu Zweifeln an der Richtigkeit der Angaben hat, v. a. an der Zahl der unterhaltsberechtigten Personen (LAG Hamm, Urteil vom 15.4.2015, Az. 2 Sa 1325/14, Abruf-Nr. 179521 ).
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24.02.2016 · Fachbeitrag aus LGP · Lohnabrechnung
Verzichtet ein Arbeitnehmer auf einen Teil seines variablen Arbeitseinkommens und zahlt der Arbeitgeber den Betrag auf ein Vorsorgekonto ein, auf dem das Geld in Aktien und Renten von einem Treuhänder verwaltet wird, liegt bereits bei Einzahlung auf das Vorsorgekonto Zufluss von Arbeitslohn vor. Das gilt auch dann, wenn der Arbeitnehmer nach den Vorsorgerichtlinien eine Auszahlung erst im Zeitpunkt des Ausscheidens aus dem Unternehmen verlangen und der Anspruch nur beschränkt abgetreten, ...
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23.02.2016 · Fachbeitrag aus LGP · Rentenversicherung
Das neue Recht der Syndikusrechtsanwälte ist seit 1. Januar 2016 in Kraft. Arbeit kommt kurzfristig auf die Unternehmensanwältinnen und -anwälte (der Einfachheit halber verwenden wir nachfolgend die männliche Form) zu, über deren anhängigen Befreiungsantrag die Deutsche Rentenversicherung Bund noch nicht entschieden hat bzw. bei denen Streit über die Befreiung – im Verwaltungs- oder Gerichtsverfahren – besteht. Stichtag ist hier der 1. April 2016. Lernen Sie die Eckpunkte des Rechts ...
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23.02.2016 · Fachbeitrag aus LGP · Sonderzuwendungen
Mit einer Anwesenheitsprämie möchte der Arbeitgeber seine Arbeitnehmer dazu animieren, nicht gleich bei jedem Schnupfen zuhause zu bleiben. Eigentlich sollen nur Arbeitnehmer sie erhalten, die möglichst geringe Fehlzeiten aufweisen. LGP erläutert, warum die Anwesenheitsprämie für Zeiten von Krankheit aber nur bedingt gekürzt werden kann und wie sie sich in der Praxis rechtssicher umsetzen lässt. Außerdem lernen Sie Alternativen kennen, eine hohe Arbeitsmoral zu belohnen.
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23.02.2016 · Fachbeitrag aus LGP · Arbeitslohn
Handelt es sich um nicht zu versteuernden Schadenersatz, wenn einem Arbeitnehmer für rechtswidrig geleistete Überstunden ein Einmalbetrag als Ausgleich gezahlt wird? Mit dieser Frage muss sich der BFH befassen.
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