13.04.2017 · Fachbeitrag aus LGP · Lohnpfändung
Nicht selten sehen sich Arbeitgeber mit Pfändungsansprüchen gegen ihre Arbeitnehmer konfrontiert. Eine spezielle Frage dabei ist, ob auch ein Anspruch auf Urlaubsabgeltung bei Ausscheiden der Arbeitnehmer pfändbar ist. LGP hat RA Thorsten Leisinger von der WTS Steuerberatungsges. mbH, Frankfurt/M., gefragt.
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05.04.2017 · Fachbeitrag aus LGP · Dienstwagen
Der BFH hat entgegen der bisherigen Handhabe entschieden: Auch Zuzahlungen in Form der Übernahme einzelner Kosten mindern den geldwerten Vorteil für einen Dienstwagen, den der Arbeitnehmer auch privat nutzen darf. Die Finanzverwaltung wird die neuen BFH-Urteile anwenden, Details lassen allerdings noch auf sich warten. LGP zeigt Arbeitgebern anhand von praktischen Beispielen, wie sie sowohl Zuzahlungen zu den Anschaffungskosten als auch Entgelte zur laufenden Nutzung lohnsteuerlich, ...
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28.03.2017 · Fachbeitrag aus LGP · Rentner
Die Übungsleiterpauschale ist ebenso wie die Ehrenamtspauschale ein Jahresfreibetrag. Werden diese Vergütungen mit einem Minijob kombiniert, kann die Anrechnung in monatlichen Raten oder en bloc erfolgen. Beim zweiten Verfahren bleiben die monatlichen Vergütungen im ersten Teil des Jahres abgabenfrei, bis die Freibeträge ausgeschöpft sind. Das bleibt sich hinsichtlich der gezahlten Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge gleich. Für die Anrechnung des Minijobs auf die Rente hat es ...
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28.03.2017 · Fachbeitrag aus LGP · Sozialversicherungspflicht
Kurzfristige Beschäftigungen sind beliebt, weil sie sozialversicherungsfrei sind (es fallen nur die geringen Umlagebeiträge an). In der Praxis stellt sich folgende Frage: Wie können Arbeitgeber einen – evtl. schädlichen – zeitlichen Zusammenhang prüfen, wenn eine Aushilfe wiederholt eine kurzfristige Beschäftigung aufnimmt? LGP gibt die Antwort.
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28.03.2017 · Nachricht aus LGP · Belegschaftsrabatte
Der Rabatt, den ein Reiseveranstalter einer Reisebüroangestellten auf den Reisepreis gewährt, stellt keinen steuerpflichtigen Arbeitslohn dar. Das hat das FG Düsseldorf entschieden.
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28.03.2017 · Nachricht aus LGP · Wettbewerbsverbot
Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot ohne eine darin enthaltene Karenzentschädigung ist nichtig. Weder kann dann der Arbeitgeber die Unterlassung des Wettbewerbs verlangen noch hat der Arbeitnehmer bei Einhaltung des Wettbewerbsverbots Anspruch auf eine (angemessene) Karenzentschädigung. Eine in den AGB enthaltene salvatorische Klausel kann nach Ansicht des BAG einen Verstoß gegen § 74 Abs. 2 HGB nicht heilen und führt nicht – auch nicht einseitig zugunsten des Arbeitnehmers – zur ...
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27.03.2017 · Nachricht aus LGP · Sozialversicherungspflicht
Ein Minderheits-Gesellschafter-Geschäftsführer einer Holding ist ausnahmsweise sozialversicherungsfrei, wenn er aufgrund des Gesellschaftsvertrags und seiner Gesellschafterstellung wesentlichen rechtlichen Einfluss auf die Willensbildung der Gesellschaft ausüben kann. Für das LSG Baden-Württemberg sprechen dafür Sonderrechte bzw. eine (ausreichende) Sperrminorität (LSG Baden-Württemberg, Urteil vom 23.11.2016, Az. L 5 R 50/16, Abruf-Nr. 192491 ).
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27.03.2017 · Fachbeitrag aus LGP · Reisekosten
In zwei Urteilen hat der BFH kürzlich zum Vorliegen einer regelmäßigen Arbeitsstätte nach der Rechtslage vor 2014 entschieden. Es ging um einen Kundendienstmonteur sowie um einen Polizeibeamten, die typischerweise überwiegend auswärts tätig sind. Lesen Sie nachfolgend, wie diese Fälle nach der Reisekostenreform 2014 zu beurteilen sind.
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23.03.2017 · Fachbeitrag aus LGP · Geldwerte Vorteile
Viele Arbeitgeber fordern von ihren Arbeitnehmern vor Beginn oder im Laufe der Arbeitstätigkeit ein Gesundheits- oder Führungszeugnis. Für die Ausstellung solcher Zeugnisse erheben die Behörden Gebühren, die der Arbeitnehmer verauslagen muss. LGP kl ärt die Frage, ob und in welcher Höhe der Arbeitgeber die Kosten erstatten und was er dabei beachten muss.
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22.03.2017 · Fachbeitrag aus LGP · Aufzeichnungspflichten
Bei der Entsendung von Arbeitnehmern nach Deutschland müssen ausländische Betriebe oder Betriebsteile das Arbeitnehmer-Entsendegesetz [AEntG] beachten. Sie müssen bestimmte Mindeststandards einhalten. Dazu gehören für ausländische Betriebe aus der Baubranche auch verschärfte Aufzeichnungspflichten über die Arbeitszeiten. LGP erläutert, was diese Arbeitgeber nach dem AEntG beachten müssen.
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