19.01.2018 · Fachbeitrag aus LGP · Arbeitszeit/Überstunden
Die Anzahl maximal zulässiger Arbeitstage ist für Betriebe, in denen an allen Wochentagen gearbeitet wird, von hoher Bedeutung. Das Arbeitszeitgesetz enthält hierzu keine Regelungen und legt lediglich Ausgleichsfristen für Ersatzruhetage für die Beschäftigung an Sonn- und Feiertagen fest. Der EuGH hat nun konkretisiert, wann die Mindestruhezeit zu gewähren ist. Das ermöglicht Gestaltungen bei den Arbeits- und Ruhetagen.
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19.01.2018 · Fachbeitrag aus LGP · Mindestlohn/Sonderzuwendungen
In der betrieblichen Praxis stellt sich die Frage, wie sich der gesetzliche Mindestlohn auf tarif- und arbeitsvertragliche Zuschlagsansprüche und die gesetzliche Feiertagsvergütung auswirkt und inwieweit Urlaubsgeld auf den gesetzlichen Mindestlohn anrechenbar ist. Das BAG sorgt für Klarheit.
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18.01.2018 · Fachbeitrag aus LGP · Arbeitgeberleistungen
Prepaid-Karten und Prepaid-Kreditkarten eröffnen Arbeitgebern viele Gestaltungsmöglichkeiten, wenn sie mit Gehalts-Extra bei Arbeitnehmern punkten möchten. Lesen Sie, wie sich Prepaidkarten bei Arbeitnehmern und leitenden Angestellten lohnsteuerlich geschickt einsetzen lassen.
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17.01.2018 · Nachricht aus LGP · Rente
Wer die abschlagsfreie Rente mit 63 nach 45 Beitragsjahren beziehen will, kann lange zurückliegende Beitragslücken nicht dadurch schließen, dass er freiwillig Beiträge zur Rentenversicherung nachzahlt. Dies hat das Resümee des LSG Baden-Württemberg entschieden (Urteil vom 14.12.2017, Az. L 10 R 2182/16, Abruf-Nr. 198729 ).
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12.01.2018 · Nachricht aus LGP · Arbeitsrecht
Sucht ein Autohaus mit einer Stellenanzeige („Frauen an die Macht!“) gezielt nach einer Autoverkäuferin, verstößt das nicht unbedingt gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), wenn in dem Autohaus im gesamten Verkaufs- und Servicebereich bisher ausschließlich Männer arbeiten. So hat es das LAG Köln gesehen und damit genauso entschieden wie das ArbG Köln in erster Instanz.
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05.01.2018 · Nachricht aus LGP · Sonderzuwendungen
Ein Leser fragt: Welche Auswirkungen hat es, wenn eine Mitarbeiterin während der Elternzeit bei demselben Arbeitgeber einem Minijob nachgeht und während des Minijobs eine Einmalzahlung z. B. eine Jubiläumszahlung aus dem (ruhenden) Elternzeit-/Vollzeitverhältnis ausgezahlt erhält. Wir haben die Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See gefragt.
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03.01.2018 · Nachricht aus LGP · Elterngeld
Provisionen, die der Arbeitgeber im Bemessungszeitraum vor der Geburt eines Kindes zahlt, erhöhen das Elterngeld, wenn sie als laufender Arbeitslohn gezahlt werden. Werden sie dagegen als sonstige Bezüge gezahlt, z. B. quartalsweise, erhöhen sie das Elterngeld nicht (BSG, Urteile vom 14.12.2017 Az. B 10 EG 4/17 R, Abruf-Nr. 198641 und Az. B 10 EG 7/17 R, Abruf-Nr. 198374 ).
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