12.05.2021 · Nachricht aus LGP · Sonderzahlungen
Ein Leser fragt: Im Tarifabschluss 2021 der IG-Metall (und auch in anderen Tarifabschlüssen) wurde neben einer prozentualen Lohnerhöhung eine Vereinbarung zur Zahlung einer Corona-Prämie nach § 3 Nr. 11a EStG aufgenommen. Liegen hier überhaupt die Voraussetzungen der „Zusätzlichkeit“ und „Freiwilligkeit“ vor, sodass eine steuer- und sozialversicherungsfreie Zahlung möglich ist? Wie sieht es bei kleineren Betrieben aus, die sich an den Tarifabschluss anlehnen?
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10.05.2021 · Nachricht aus LGP · Arbeitgeberleistungen
Es liegt ein ganz überwiegend eigenbetriebliches Interesse des Arbeitgebers und somit kein Arbeitslohn vor, wenn der Arbeitgeber die Kosten für den Erwerb des elektronischen Heilberufsausweises (eHBA) durch seine in Heilberufen tätigen Arbeitnehmer übernimmt. Dies stellt das FinMin Thüringen klar.
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07.05.2021 · Nachricht aus LGP · Geringfügige Beschäftigung
Die Zeitgrenzen für eine kurzfristige Beschäftigung werden 2021 vorübergehend angehoben. Dies hat der Bundestag beschlossen – und der Bundesrat hat es am 07.05.2021 gebilligt.
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07.05.2021 · Fachbeitrag aus LGP · Arbeitgeberleistungen
Kindergartenzuschüsse sind beliebte Arbeitgeberleistungen, die oft zur Nettolohnoptimierung genutzt werden. Denn Kindergartenzuschüsse können nach § 3 Nr. 33 EStG lohnsteuerfrei sein und auch beitragsfrei in der Sozialversicherung (§ 1 Abs. 1 SvEV). LGP erläutert nachfolgend, worauf es ankommt und was Arbeitgeber und Arbeitnehmer dazu wissen müssen.
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07.05.2021 · Fachbeitrag aus LGP · Arbeitgeberleistungen
Unternehmen überlassen Arbeitnehmern, die mit Bus oder Bahn zur Arbeit fahren, häufig ein Jobticket für die Fahrten zwischen Wohnung und erster Tätigkeitsstätte oder bezuschussen Fahrkarten, die der Arbeitnehmer gekauft hat. Unter bestimmten Voraussetzungen kann das Jobticket oder der Barzuschuss des Arbeitgebers lohnsteuer- und sozialversicherungsfrei bleiben. LGP erläutert nachfolgend, worauf es ankommt und was Unternehmen in der Praxis wissen müssen.
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07.05.2021 · Nachricht aus LGP · Sonderzahlungen
Ein Leser fragt: Bei einem Einzelunternehmen waren drei Angestellte beschäftigt. Diese haben im Jahr 2020 eine steuerfreie Corona-Prämie von jeweils 1.500 Euro erhalten. Zum 01.01.2021 sind die Angestellten zu einer GmbH gewechselt. An dieser ist der bisherige Unternehmer zu 100 Prozent als Gesellschafter-Geschäftsführer beteiligt. Arbeitsrechtlich stellt der Vorgang einen Betriebsübergang dar. Kann den Angestellten die Corona-Prämie nach § 3 Nr. 11a EStG ein zweites Mal gewährt werden?
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05.05.2021 · Nachricht aus LGP · Weiterbildung
Die OFD Frankfurt a. M. hat sich dazu geäußert, wie es lohnsteuerlich zu werten ist, wenn Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern kostenlos Zugang zu Online-Weiterbildungen gewähren.
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05.05.2021 · Nachricht aus LGP · Arbeitslohn
Die unentgeltliche Mahlzeitengestellung auf Flügen von über sechs Stunden ist keine Ent- oder Belohnung der Fluggesellschaft für die Arbeitsleistung ihrer Crew-Mitglieder. Sie ist kein Arbeitslohn. Denn die Mahlzeitengestellung liegt im ganz überwiegend eigenbetrieblichen Interesse der Fluggesellschaft. Dies hat das FG Düsseldorf entschieden.
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05.05.2021 · Fachbeitrag aus LGP · Fort- und Weiterbildung
Zusätzlich zum Arbeitsvertrag wird oft eine Fort- und Weiterbildungsvereinbarung geschlossen. Sie verpflichtet den Arbeitnehmer, einen Teil der Kosten zurückzuzahlen, wenn er selbst kündigt. Differenziert die Rückzahlungsklausel hier nicht weiter, kann sie unwirksam sein. Das zeigt ein Urteil des LAG Hamm.
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