11.05.2023 · Fachbeitrag · Rentner

Beschäftigung von Rentnern: Das gilt es sozialversicherungsrechtlich zu beachten

von Kerstin Kind, Director und Rentenberaterin, WTS GmbH, Frankfurt

| Arbeiten über den Rentenbezug hinaus ist längst keine Seltenheit mehr. Aus Sicht der Unternehmen ein positiver Trend. Schließlich können diese so in Zeiten des Fachkräftemangels auf einen größeren Personalpool zurückgreifen. Doch ist es wirklich so einfach, Rentner zu beschäftigen, oder lauern womöglich sozialversicherungsrechtliche Stolperfallen? Der folgende Beitrag erläutert, was Unternehmen sozialversicherungsrechtlich beachten müssen, wenn sie Rentner (weiter) beschäftigen möchten. |

Arbeitgeber beurteilen Versicherungspflicht- bzw. -freiheit

Arbeitgeber sind verpflichtet, die Versicherungspflicht bzw. -freiheit für ihre Beschäftigten zu beurteilen und die Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung zu berechnen und an die zuständige Einzugsstelle abzuführen. Diese Pflicht besteht auch für beschäftigte Rentner.

Ausübung einer geringfügigen Beschäftigung

Arbeitnehmer, die gegen Arbeitsentgelt beschäftigt sind, unterliegen grundsätzlich der Versicherungspflicht in der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung. Ausgenommen davon sind die geringfügigen Beschäftigungsverhältnisse. Dies gilt auch für die Beschäftigung von Rentnern.