So können Arbeitgeber die Fortbildungskosten der Arbeitnehmer steuerfrei erstatten

| Erstattet oder übernimmt der Arbeitgeber für einen Arbeitnehmer Aufwendungen für Fort- oder Weiterbildungsmaßnahmen, ist das nicht immer steuer- und sozialversicherungsfrei. Aus Sicht der Lohnsteuer, der Sozialversicherung und des Arbeitsrechts sind einige Besonderheiten zu beachten. LGP erläutert sie nachfolgend ausführlich. |

Aufwendungen für Aus- oder Fortbildung

Steuerlich ist zwischen Aus- und Fortbildungsmaßnahmen zu unterscheiden:

Fort- oder Weiterbildung

Aufwendungen für beruflich genutzte Fort- und Weiterbildung werden in der Regel als Werbungskosten anzusehen sein. Als Werbungskosten anzuerkennende Aufwendungen, die der Arbeitgeber übernimmt, sind aber nur dann kein steuerpflichtiger Arbeitslohn, wenn die Fort- und Weiterbildung im überwiegenden betrieblichen Interesse ist (R 19.7 LStR). Dazu unten mehr.