05.11.2025 · Fachbeitrag · Arbeitsrecht

Schon eine einzige despektierliche Äußerung ist eine zu viel: Kündigung eines Chefarztes rechtens

von RA Dr. Matthias Losert, LL.M., Berlin, matthias-losert.de

| Chefärzte haben fachlich wie menschlich innerhalb der Belegschaft eines Krankenhauses eine Vorbildfunktion. Daher sollten sie im Sinne des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) mit allen Beschäftigten respektvoll umgehen und despektierliches, sexistisches oder rassistisches Verhalten unterlassen. Schon ein Fehltritt kann die fristlose Kündigung nach sich ziehen. Das musste ein Chefarzt erfahren, der mit seiner Kündigungsschutzklage scheiterte (Arbeitsgericht Hamburg, Urteil vom 26.05.2025, Az. 3 Ca 168/24). Das Urteil zeigt auf, welche Verhaltensweisen eines Chefarztes einen wichtigen Grund darstellen, der zu einer fristlosen Kündigung berechtigt. Aufschlussreich sind dabei die Begründungen des Gerichts. |

Beschwerdebrief führt zur Kündigung des Chefarztes

Ein Chefarzt war in einem Klinikum als Leiter einer Klinik und Poliklinik bei einem Arbeitgeber mit 13 Zentren, 80 Krankenhäusern und etwa 15.000 Angestellten beschäftigt. Entlohnt wurde er für diese Tätigkeit mit einem monatlichen Gesamtgehalt von 53.500 Euro brutto. Nach Aufnahme seiner Leitungstätigkeit führte er Umstrukturierungen durch, die auch zu Mehrarbeit bei der Belegschaft führten. Im April 2024 verfassten 16 Personen der neurochirurgischen OP-Pflege einen Beschwerdebrief über den Chefarzt an die Klinikleitung. Diese beauftragte daraufhin eine Anwaltskanzlei als externe Beschwerdestelle nach dem Hinweisgeberschutzgesetz (vgl. CB 06/2024, Seite 10) mit der Aufklärung des Sachverhalts. Im Rahmen dieser Aufklärung fanden mit 27 Personen persönliche Gespräche statt. Dem Chefarzt wurde fristlos gekündigt.

Darum hielt das Gericht die Kündigung für gerechtfertigt

Hiergegen erhob der Chefarzt Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht Hamburg. Das Gericht wies die Klage jedoch ab und nahm in den Urteilsgründen insbesondere zu drei Verhaltensweisen Stellung: