08.04.2016 · Fachbeitrag · Kündigungsrecht
Private Internetnutzung – Auswertung des Browserverlaufs ohne Zustimmung des Arbeitnehmers
Will der Arbeitgeber einen Kündigungssachverhalt feststellen, darf er den Browserverlauf des Dienstrechners des Arbeitnehmers auswerten, ohne dass der Arbeitnehmer zustimmen muss. Dies hat das LAG Berlin-Brandenburg (14.1.16, 5 Sa 657/15, Abruf-Nr. 146486 ) entschieden.
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