14.07.2010 | Existenzgründung

Sozialversicherungsrechtliche Konsequenzen der Selbstständigkeit

von Christiane Bentz, Bernau

Die Entscheidung, sich selbstständig zu machen, zieht einige gravierende sozialversicherungsrechtliche Änderungen bzw. Konsequenzen nach sich, die sich der Existenzgründer bewusst machen und um die er sich zeitnah kümmern muss - gegebenenfalls sind private Absicherungen unumgänglich. Was genau bei der Gründung zu beachten ist, zeigen die nachfolgenden Hinweise zu den einzelnen Sozialversicherungszweigen.  

1. Einfluss der Gesellschaftsform auf die Versicherungspflicht

Letztlich hängt die Versicherungspflicht von der gewählten Gesellschaftsform der künftigen Firma ab, d.h. ob es eine Kapitalgesellschaft (z.B. AG, GmbH), eine Personengesellschaft (z.B. GbR, OHG, KG, GmbH & Co. KG) oder eine Einzelfirma wird. Bei einer GmbH stellt sie sich wie folgt dar:  

Beispiel: Versicherungspflicht bei einer GmbH

Geschäftsführung	Kapitalbeteiligung	Versicherungspflicht
Fremd-Geschäftsführer	ohne Kapitalbeteiligung	ja
Gesellschafter/Geschäftsführer	50 % Kapitalanteil oder Sperrminorität **	nein
Gesellschafter/Geschäftsführer	weniger als 50 % Kapitalanteil, keine Sperrminorität, weisungsfreie* Tätigkeit	nein
Gesellschafter/Geschäftsführer	weniger als 50 % Kapitalanteil, keine Sperrminorität, weisungsgebundene Tätigkeit	ja
Familienangehöriger als   Geschäftsführer	Geschäftsführer ohne Kapitalbeteiligung, aber Kopf und Seele der GmbH	nein

 

* Weisungsfrei: In der Gestaltung der Arbeit und in der Bestimmung der Arbeitszeit im Wesentlichen weisungsfrei.  

** Sperrminorität: Stimmrecht lt. Gesellschaftsvertrag, d.h., der Gesellschafter kann jede Weisung, die ihm nicht genehm ist, durch ein Vetorecht verhindern.  

 

Bei der Kommanditgesellschaft (KG) besteht für den Komplementär keine Versicherungspflicht. Der Kommanditist - vorausgesetzt, es besteht keine gesellschaftliche Beteiligung und er hat keinen maßgeblichen Einfluss auf die Firmenbelange - ist versicherungspflichtig.