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    05.06.2023 · Fachbeitrag aus CE · Verhaltensbedingte Kündigung

    „Das ist alles nur ... vorgetäuscht“: Wann darf
    wegen „Krankfeierns“ fristlos gekündigt werden?

    Meldet sich eine Arbeitnehmerin bei ihrem Arbeitgeber für zwei Tage krank und nimmt dann an einer Party teil, ist von einer vorgetäuschten Arbeitsunfähigkeit (AU) auszugehen. Eine fristlose Kündigung kann dann gerechtfertigt sein. Durch die Teilnahme an einer solchen Veranstaltung ist der Beweiswert der AU erschüttert. > lesen

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    02.06.2023 · Nachricht aus RVGprof · IWW-Webinare

    Ihre IWW-Webinare im Juni/Juli 2023 auf einen Blick

    Auch in den nächsten Wochen bietet Ihnen das IWW Institut wieder die Möglichkeit, sich bequem fortzubilden. Das erwartet Sie: > lesen

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