27.07.2015 · Nachricht aus AA · Mindestlohn
Die Regelungen zum Mindestlohn führen weiterhin in vielen Bereichen zur Verunsicherung. So stellte sich die Frage, ob eine Berufsunfähigkeitsversicherung, die der Arbeitgeber beim Arbeitnehmer mittels einer Entgeltumwandlung vornimmt, auf den Mindestlohn anrechenbar ist? Gelten die Regelungen zur betrieblichen Altersversorgung bAV analog? Wir haben für Sie beim Bundesministerium für Arbeit und Soziales nachgefragt.
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24.07.2015 · Fachbeitrag aus AA · FAO Online-Seminar
Das AGG birgt nach wie vor erhebliche Rechtsunsicherheiten. Eine sich ständig weiter entwickelnde Rechtsprechung tut ihr übriges. In dem 2,5-stündigen Online-Seminar am 27.8.15 stellt Prof. Dr. Tim Jesgarzewski den aktuellen Rechtsprechungsstand vor. Behandelt werden sowohl Arbeitnehmer- als auch Arbeitgebermandate. Dabei werden Sie auch gezielt auf die sich daraus ergebenden Haftungsfallen hingewiesen.
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24.07.2015 · Fachbeitrag aus AA · Mindestlohn
Die Aufzeichnungspflichten für den gesetzlichen Mindestlohn gelten auch dort, wo bereits brachenbezogene (höhere) Mindestlöhne gelten. Das betrifft etwa die Bauwirtschaft und das Gebäudereinigerhandwerk.
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24.07.2015 · Fachbeitrag aus AA · AGG
Ist das Unionsrecht so auszulegen, dass auch derjenige „Zugang zur Beschäftigung oder zur abhängigen Erwerbstätigkeit“ sucht, aus dessen Bewerbung hervorgeht, dass er nur den Status als Bewerber erreichen will, um Entschädigungsansprüche geltend machen zu können?
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22.07.2015 · Fachbeitrag aus AA · Minijobs
Die Arbeitslosenzahl entwickelte sich seit Jahresbeginn 2015 günstig. Sie liegt derzeit 100.000 unter dem Vorjahresniveau. Die Zahl der Minijobs ist hingegen rückgängig. Im Januar 2015 zählt die Minijobzentrale bundesweit 255.000 geringfügige Beschäftigungsverhältnisse weniger als im Dezember 2014. Die Gesamtzahl der Minijobs im gewerblichen Sektor ging damit um etwa 4 Prozent auf 6,6 Mio. Minijobs zurück.
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15.07.2015 · Fachbeitrag aus AA · Urlaubsgeld und Elternzeit
Nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses kann der ArbG den Urlaub für Elternzeiten nicht mehr kürzen (BAG 19.5.15, 9 AZR 725/13, Abruf-Nr. 144712 ).
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14.07.2015 · Fachbeitrag aus AA · Befristung
Ein gerichtlicher Vergleich ist nur dann hinreichender Sachgrund für eine Befristung nach § 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 8 TzBfG, wenn der Vergleich auf Vorschlag des Gerichts zustande gekommen ist. Der Gesetzeszweck knüpft die Rechtfertigung dieser Befristungsvereinbarung daran, dass ein staatliches Gericht eigenverantwortlich an dem Vergleichsschluss mitgewirkt hat (BAG 14.1.15, 7 AZR 2/14, Abruf-Nr. 176324 ).
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14.07.2015 · Fachbeitrag aus AA · Krankheitsbedingte Kündigung
Die Nichtdurchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (bEM) führt stets zur Unwirksamkeit einer krankheitsbedingten Kündigung, wenn denkbar ist, dass das bEM ein positives Ergebnis hätte erbringen können. Der ArbG muss darlegen, dass nicht einmal die Möglichkeit besteht, dass im Rahmen der Durchführung des bEM potentieller Rehabilitationsbedarf beim ArbN hätte erkannt und durch entsprechende Maßnahmen Fehlzeiten spürbar reduziert werden können (BAG 20.11.14, 2 AZR 755/13, ...
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