29.07.2016 · Fachbeitrag aus AA · Ordentliche Kündigung
Im zweiten Teil der Beitragsserie zur ordentlichen Kündigung geht es um den besonderen Kündigungsschutz von bestimmten ArbN-Gruppen sowie die Frage, wie und wann das AGG bei den Kündigungen zu berücksichtigen ist. Mit der Checkliste und seinen fünf Punkten, die der ArbG zudem bei der ordentlichen Kündigung beachten sollte, schließt die Serie ab.
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29.07.2016 · Fachbeitrag aus AA · Rückzahlungsvereinbarung
Jeder ArbG freut sich, wenn sich seine ArbN fort- und weiterbilden. Denn schließlich sollen die Mitarbeiter bei den immer schneller fortschreitenden technischen und organisatorischen Innovationen mithalten können. Aber was ist mit den Kosten? Eine Fortbildung kann schnell mehrere tausend Euro kosten. Und dann ist der ArbN vielleicht nach einigen Monaten mit dem ganzen Wissen weg – und der nächste ArbG profitiert. Also doch Finger weg von Fortbildungen für den ArbN? „Nein“ – sagt AA ...
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29.07.2016 · Fachbeitrag aus AA · Mindestlohn
Der Mindestlohn soll von 8,50 EUR auf 8,84 EUR pro Stunde ansteigen. Damit wird er das erste Mal seit seiner Einführung angehoben. Die Steigerung um 34 Cent soll ab dem 1.1.17 gelten.
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29.07.2016 · Fachbeitrag aus AA · Gesetzliche Unfallversicherung
Für ArbG, die Flüchtlinge beschäftigen wollen, hält ein neues Internetportal der Unfallversicherung Informationen bereit.
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29.07.2016 · Fachbeitrag aus AA · Tariflohn
Auch bei mehrfach wiederholter Erhöhung der Löhne und Gehälter entsprechend der Tariflohnentwicklung im betreffenden Tarifgebiet entsteht keine Pflicht des ArbG, auch künftige Erhöhungen der Tarifentgelte an die ArbN weiterzugeben. Ein nicht tarifgebundener ArbG will sich, auch für die Belegschaft erkennbar, grundsätzlich nicht der Regelungsmacht der tarifvertragsschließenden Verbände unterwerfen. Eine betriebliche Übung ist nur anzunehmen, wenn deutliche Anzeichen im Verhalten des ...
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29.07.2016 · Fachbeitrag aus AA · Die letzte Seite
Auf der letzten Seite von „Arbeitsrecht aktiv“ lesen Sie die Kernaussagen weiterer wichtiger Entscheidungen aus der BAG- und LAG-Rechtsprechung, diesmal u.a. zum Gleichbehandlungsgrundsatz, zum Annahmeverzug und zur Prozesskostenhilfe (PKH).
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29.07.2016 · Fachbeitrag aus AA · AGG/Bewerbung
Ein schwerbehinderter Bewerber, der erkennbar für die angestrebte Stelle überqualifiziert ist, muss auch von einem öffentlichen ArbG nicht zwingend zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Ist die Überqualifizierung in Einklang mit den allgemeinen Auswahlkriterien tragender Grund für die nichterfolgte Einladung, folgt hieraus kein Indiz für eine Diskriminierung wegen Behinderung.
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27.07.2016 · Fachbeitrag aus AA · Mindestlohn
Der gesetzliche Mindestlohn ist für jede geleistete Arbeitsstunde zu zahlen. Zur vergütungspflichtigen Arbeit zählen auch Bereitschaftszeiten, während derer sich der ArbN an einem vom ArbG bestimmten Ort bereithalten muss, um bei Bedarf die Arbeit aufzunehmen. Dies gilt unabhängig ob inner- oder außerhalb des Betriebs.
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22.07.2016 · Fachbeitrag aus AA · Praktikum
Leistet ein Praktikant während des Praktikums lediglich normale anfallende Arbeit ohne ausgebildet zu werden, hat er Anspruch auf Vergütung.
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20.07.2016 · Nachricht aus AA · Gleichbehandlung
Arbeitnehmer, denen bereits einzelvertraglich eine betriebliche Altersversorgung zugesagt wurde, dürfen nur dann vollständig von einem auf einer Betriebsvereinbarung beruhenden kollektiven Versorgungssystem des Arbeitgebers ausgenommen werden, wenn die Betriebsparteien im Rahmen des ihnen zustehenden Beurteilungsspielraums davon ausgehen können, dass diese Arbeitnehmer im Versorgungsfall typischerweise eine zumindest annähernd gleichwertige Versorgung erhalten.
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