29.11.2017 · Fachbeitrag aus AA · Betriebliches Eingliederungsmanagement
Ein betriebliches Eingliederungsmanagement im Sinne von § 84 Abs. 2 SGB IX ist keine formelle Voraussetzung für eine wirksame Versetzung. Dies gilt auch in Fällen, in denen der ArbG seine Anordnung auf Gründe stützt, die mit dem Gesundheitszustand des ArbN zusammenhängen.
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29.11.2017 · Nachricht aus AA · Befristung
Die Eigenart der Arbeitsleistung eines Profifußballers ist geeignet, einen Sachgrund für die Befristung zu bilden.
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29.11.2017 · Nachricht aus AA · Insolvenzrecht
Zahlungen des ArbG an ArbN und Auszubildende, die nicht in der
geschuldeten Art erfolgen, können vom späteren Insolvenzverwalter
gemäß § 131 Abs. 1 Nr. 1 InsO ohne weitere Voraussetzungen zur Masse
zurückgefordert werden. Vorausgesetzt, die Zahlungen sind nach dem
Insolvenzantrag vorgenommen worden, der zur Eröffnung des Insolvenzverfahrens führte.
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29.11.2017 · Nachricht aus AA · Kündigungsfrist
Erhält der ArbG erst ausreichende Kenntnis über die Kündigungsgründe seines ArbN, nachdem ihm die Staatsanwaltschaft auf mehrfache Anträge und Nachfragen hin Akteneinsicht gewährt hat, beginnt die zweiwöchige Frist für eine außerordentliche Kündigung auch erst dann zu laufen.
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29.11.2017 · Fachbeitrag aus AA · Die letzte Seite
Auf der letzten Seite von AA Arbeitsrecht aktiv lesen Sie die Kernaussagen weiterer wichtiger Entscheidungen aus der BAG- und LAG-Rechtsprechung, diesmal u.a. zur Befristung, zur Dienstreise und zur Arbeitsleistung.
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29.11.2017 · Fachbeitrag aus AA · Befristung
Ob und unter welchen Umständen bei einem vorherigen Arbeitsverhältnis mit dem ArbN eine sachgrundlose Befristung des neuen Arbeitsverhältnisses möglich ist, war lange umstritten. Zwar hat sich das BAG hierzu im Jahr 2011 klar positioniert. Aktuell weichen allerdings mehrere LAGe von den Maßgaben der BAG-Rechtsprechung ab.
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29.11.2017 · Fachbeitrag aus AA · Beamtenrecht
Eine Mindestkörpergröße von 168 cm für männliche Bewerber für den
Polizeivollzugsdienst festzulegen, ist rechtswidrig.
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29.11.2017 · Fachbeitrag aus AA · Datenschutz
Der Betriebsrat ist an die Regelungen des BDSG zum Umgang mit personenbezogenen Daten von ArbN gebunden. Die Erlangung von Informationen unter Verstoß gegen § 32 BDSG kann zu einem Beweisverwertungsverbot
führen, wenn nicht ein über den Zweck der Beweismittelsicherung hinausgehender Grund für das rechtswidrige Vorgehen besteht. Der Auskunftsanspruch des Betriebsrats gegenüber dem ArbG ist allein kein solcher Grund. Besondere Umstände können etwa bestehen, wenn sich der Betriebsrat ...
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29.11.2017 · Fachbeitrag aus AA · Arbeitsbereitschaft
Berücksichtigt ein ArbG den Wunsch eines teilzeitbeschäftigten ArbN nach Verlängerung seiner Arbeitszeit trotz dessen Eignung nicht, geht der Anspruch auf verlängerte Arbeitszeit unter, sobald der ArbG den Arbeitsplatz mit einem anderen ArbN besetzt. Hat der ArbG den Untergang des Anspruchs des ArbN zu vertreten, hat dieser einen Anspruch auf Schadenersatz. Dieser führt jedoch nicht dazu, dass er verpflichtet wird, mit dem ArbN die Verlängerung der Arbeitszeit zu vereinbaren.
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27.11.2017 · Nachricht aus AA · IWW-Webinare
Auch im ersten Quartal 2018 bietet Ihnen das IWW Institut wieder die
Möglichkeit, sich bequem und kompetent fortzubilden. Das erwartet Sie:
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