27.06.2023 · Fachbeitrag aus ZP · Arbeitsrecht
Nicht immer verläuft ein Arbeitsverhältnis störungsfrei. Bei kleineren Versäumnissen des Mitarbeiters können Sie jedoch nicht direkt kündigen, sondern müssen erst eine Abmahnung aussprechen. Diese ist erforderlich, um dem Mitarbeiter klarzumachen, dass im Wiederholungsfall eine Kündigung drohen kann. Sprichwörtlich zeigen Sie ihm die „gelbe Karte“. Dass Sie dies direkt tun müssen, und dass es bei Abmahnungen keinen „Mengenrabatt“ gibt, zeigt eine Entscheidung des ...
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27.06.2023 · Fachbeitrag aus ZP · Steuertipp
Jede Zahnärztin und jeder Zahnarzt telefoniert – privat und beruflich. Das Problem in der Praxis: Wie lassen sich die beruflich veranlassten Kosten von der Steuer absetzen? Denn häufig besteht nur ein gemischt genutzter (Handy-)Vertrag. Hierfür gibt es zum Glück praxistaugliche Vereinfachungsmöglichkeiten, die sowohl von angestellten als auch von niedergelassenen Zahnärzten genutzt werden können. Zudem können niedergelassene Zahnärzte ihren Mitarbeitern steuerfreie Zuschüsse ...
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26.06.2023 · Fachbeitrag aus ZP · QM-Refresher (Teil 7)
Langfristig erfolgreich kann nur sein, wem es gelingt, mit seiner Arbeit einen kontinuierlichen Mehrwert für seine Patienten zu schaffen. Zufriedene Patienten bedeuten aber noch lange keinen „treuen, wertschöpfenden Patientenstamm“. Im folgenden Beitrag lesen Sie, welche Maßnahmen des Qualitätsmanagements (QM) Ihnen helfen, Ihre Patienten sicher zu behandeln und so am Ende „rundum glücklich“ zu machen.
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25.06.2023 · Fachbeitrag aus ZP · Praxisentwicklung
Als Chefin oder Chef einer Zahnarztpraxis stehen Sie vor vielen Herausforderungen: Fachkräftemangel, Bürokratie, steigende Kosten, stagnierende Vergütung und ein geändertes Patientenverhalten – um nur die Top 5 zu nennen. Wenn Sie vor dem Hintergrund dieser Fährnisse als Praxisinhaber das Schicksal Ihrer Praxis nicht von außen bestimmen lassen wollen, sollten Sie Ihre individuelle Praxisstrategie entwickeln und für Ihre eigenen Ziele und Visionen arbeiten!
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19.06.2023 · Fachbeitrag aus ZP · Arbeitsrecht
Eine unmittelbare Benachteiligung wegen des Geschlechtes liegt vor, wenn einem männlichen Bewerber für eine Stelle abgesagt wird mit der Begründung, „unsere sehr kleinen, filigranen Teile sind eher etwas für flinke Frauenhände“. Für die vorgenannte unzulässige Benachteiligung ist eine Entschädigung in Höhe des 1,5-fachen des mit der ausgeschriebenen Stelle erzielbaren Bruttomonatsentgelts angemessen. Dies entschied das Landesarbeitsgericht (LAG) Nürnberg mit Urteil vom 13.12.2022 ...
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14.06.2023 · Fachbeitrag aus ZP · Rechtsprechung
Die Bezeichnung einer Arztpraxis mit zwei Ärzten als „Zentrum“ für ästhetische und plastische Chirurgie ist nicht irreführend und unlauter (Oberlandesgericht [OLG] Frankfurt am Main, Urteil vom 11.05.2023, Az. 6 U 4/23). Jedenfalls im medizinischen Bereich weist der Begriff „Zentrum“ nicht auf eine besondere Größe hin. Der Gesetzgeber gibt Medizinischen Versorgungszentren auch keine Mindestgröße vor. Das Urteil ist auf Zahnarztpraxen übertragbar.
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13.06.2023 · Fachbeitrag aus ZP · Arbeitsrecht
Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses einer nicht gegen das Coronavirus SARS-CoV-2 geimpften medizinischen Fachangestellten zum Schutz von Patienten und der übrigen Belegschaft vor einer Infektion verstößt nicht gegen das Maßregelungsverbot des § 612a Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) (Bundesarbeitsgericht [BAG], Urteil vom 30.03.2023, Az. 2 AZR 309/22).
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13.06.2023 · Fachbeitrag aus ZP · Wettbewerbsrecht
Die Verleihung von Ärztesiegeln verstößt gegen Wettbewerbsrecht, wenn die Siegel den Eindruck erwecken, dass eine neutrale und sachgerechte Prüfung stattgefunden hat, obwohl der Prüfung größtenteils subjektive Kriterien zugrunde lagen (Landgericht [LG[ München, Urteil vom 13.02.2023, Az. 4 HK O 14545/21).
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13.06.2023 · Fachbeitrag aus ZP · Einkommensteuer
Überlassen Steuerpflichtige ihren Kindern unentgeltlich eine Wohnung und besteht nicht für alle Kinder eine Anspruch auf Kindergeld, liegt keine Nutzung zu eigenen Wohnzwecken vor, wodurch der Verkauf der Wohnung ein privates Veräußerungsgeschäft darstellt (Bundesfinanzhof [BFH], Urteil vom 24.05.2022, Az. IX R 28/21).
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13.06.2023 · Fachbeitrag aus ZP · Arbeitsrecht
Nach § 623 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) müssen Arbeitsverhältnisse schriftlich gekündigt werden. Für Sie als Praxisinhaber bedeutet das: Sie müssen die Kündigung eigenhändig unterzeichnen. Für die Wirksamkeit der Kündigung kommt es indes nicht darauf an, ob die Unterschrift leserlich ist (Landesarbeitsgericht [LAG] Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 26.10.2022, Az. 3 Sa 79/22).
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