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02.09.2020 · Fachbeitrag · Arbeitsrecht

Jung, dynamisch, hochmotiviert – welche Begriffe ältere Mitarbeiter diskriminieren

| Immer wieder müssen Anwälte prüfen, ob Mandanten aufgrund ihres Alters bei der Jobsuche benachteiligt werden. Wird in einer Anzeige eine „zukunftsorientierte, kreative Mitarbeit in einem jungen, hochmotivierten Team“ angeboten, lässt dies vermuten, dass ein nicht eingestellter 61-jähriger Bewerber benachteiligt ist. Das hat das LAG Nürnberg entschieden. |