WettbewerbsrechtSchutz vor (unlauterem) Wettbewerb durch Ex-Mitarbeiter: organisatorische Maßnahmen
24.04.20194 Min. Lesedauervon Melanie Hoffmann, Wirtschaftsjuristin (LL.M.), Siegen und Dipl.-Kfm. Thomas Schneider, Essen
Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot (PP 05/2019, Seite 6) ist nur eine von mehreren Maßnahmen, mit denen Sie sich davor schützen, dass ein ausgeschiedener Therapeut als Wettbewerber Ihrer Physiopraxis auftritt. Mindestens ebenso wichtig sind eine transparente Kommunikation mit Ihren Mitarbeitern, Schutz von Praxis-Know-how und nach Kündigung des Mitarbeiters zeitnahe gezielte Patienten-/Kundenbindungsmaßnahmen.
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EinloggenAUSGABE: PP 06/2019, S. 16 · ID: 45875577