29.11.2024 · Fachbeitrag ·
ESG-Reporting
Die ESG-Regulatorik (Environmental, Social, Governance) hat in den letzten Jahren stark an Bedeutung zugenommen. Die zugehörige Berichterstattung, das ESG-Reporting, ist ein Prozess, bei dem Unternehmen ihre Leistungen in Bezug auf die vielfältigen Facetten von Nachhaltigkeit messen, bewerten und offenlegen. Viele Unternehmen, die nun zur Berichterstattung verpflichtet werden, sehen sich mit neuen Herausforderungen konfrontiert. Welche Rolle Softwarelösungen dabei spielen können, beleuchten wir in diesem ...
29.11.2024 · Fachbeitrag ·
Einführung einer komplementären CO2-Währung
Der Beitrag zeigt, dass die Klimawährung ECO nicht nur ein Instrument zur zuverlässigen Emissionsreduktion ist, sondern auch eine Chance für Unternehmen darstellt, um sich im Markt als nachhaltige und ...
29.11.2024 · Fachbeitrag ·
Nachhaltiges Marketing
Nach zahlreichen erst- und zweitinstanzlichen Urteilen in den letzten Jahren hat sich nun auch der BGH mit den rechtlichen Anforderungen an die Werbung mit der Klimaneutralität eines Produkts auseinandergesetzt.
19.11.2024 · Nachricht · Klimaschutzklage abgewiesen
Ein niederländisches Berufungsgericht hat am Dienstag (12.11.24) ein wegweisendes Urteil von 2021 aufgehoben, das das Mineralöl- und Erdgasunternehmen Shell zur Reduzierung seiner CO 2 -Emissionen um 45 % bis 2030 verpflichtet hatte.
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19.11.2024 · Fachbeitrag ·
Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz
Das Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle (BAFA) informiert, dass es erstmals am 1.1.26 überprüfen wird, ob die Berichte der Unternehmen gemäß dem Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) vorliegen und ...
15.11.2024 · Fachbeitrag ·
Nachhaltigkeitsberichterstattung
Für immer mehr große Unternehmen wird es in Sachen Nachhaltigkeit in diesem Jahr ernst: Die Zahl der berichtspflichtigen Unternehmen in Deutschland erhöht sich um das Dreißigfache auf etwa 15.000 Unternehmen.
31.10.2024 · Fachbeitrag ·
Weiterbildung und Unternehmenskultur
Die rasanten gesellschaftlichen und technischen Veränderungen von Prozess- und Arbeitsabläufe erfordern eine kontinuierliche Anpassung von Mitarbeitern und Führungskräften. Sie müssen lernen zu akzeptieren, dass es keine endgültigen Antworten mehr gibt, und dass Antworten, wenn sie gegeben werden, kurze Halbwertszeiten haben können (schnelle Wissenszyklen). Aus diesem Grunde funktioniert sporadische Weiterbildung nicht mehr. Was es braucht, ist eine Kultur, in der Lernen als individueller und sozialer ...
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