· Fachbeitrag · Arbeitgeberleistungen
Mehr Auszubildende gewinnen durch moderne und privilegierte Benefits
von Dipl.-Finw. Marvin Gummels, Hage
Viele Arbeitgeber haben Probleme, offene Ausbildungsplätze adäquat zu besetzen. In einigen Regionen und Branchen gibt es bereits einen regelrechten Wettbewerb um geeignete Kandidaten. Um hier „die Nase vorn zu haben“, bietet es sich an, das Entlohnungssystem für Auszubildende zu überdenken. Denn wenn die normale Vergütung mit modernen (steuer- und sozialversicherungsfreien) Benefits kombiniert wird, lassen sich oft mehr Bewerber gewinnen.
1. Zielgerichtete Benefits und mehr „Netto vom Brutto“
Inzwischen bemühen sich viele Arbeitgeber intensiv um neue Auszubildende. Dabei gilt es, sich von anderen Arbeitgebern bzw. anderen Ausbildungsbetrieben abzuheben. Oftmals werden u. a. diese Vorzüge hervorgehoben:
- Zeitgemäße Arbeitsplätze (u. a. moderne Hardware/Software)
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