17.05.2021 · Nachricht aus LGP · Arbeitgeberleistungen
Die Finanzverwaltung will vom BFH wissen, ob in folgendem Fall von
einem rechtlichen Gestaltungsmissbrauch im Sinne des § 42 AO auszugehen ist: Der Arbeitnehmer verkauft sein Mobiltelefon an seinen Arbeitgeber zu einem Kaufpreis von einem Euro. Der Arbeitgeber stellt anschließend das Mobiltelefon dem Arbeitnehmer im Rahmen eines Vertrags auch zur privaten Nutzung wieder zur Verfügung und übernimmt die entstehenden Kosten für den privaten Mobilfunkvertrag.
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17.05.2021 · Fachbeitrag aus LGP · Entsendung
Bei einer grenzüberschreitenden Arbeitnehmerentsendung ist die ortsfeste betriebliche Einrichtung des aufnehmenden Unternehmens erste
Tätigkeitsstätte, wenn der Arbeitnehmer dieser im Rahmen eines eigenständigen Arbeitsvertrags mit dem aufnehmenden Unternehmen für die Dauer der Entsendung zugeordnet ist. Das hat der BFH entschieden.
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14.05.2021 · Nachricht aus LGP · Sozialversicherungspflicht
Wer als Subunternehmer Kurierfahrten erbringt, kann trotzdem sozialversicherungsrechtlich als selbstständig einzuordnen sein. Das hat das SG Gelsenkirchen klargestellt. Ist die vertragliche Rechtslage unklar, kommt es darauf an, wie der Vertrag tatsächlich gelebt wurde.
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14.05.2021 · Nachricht aus LGP · Sozialversicherungspflicht
Der Minderheitsgesellschafter-Geschäftsführer einer GmbH, der nur über eine „unechte“ Sperrminorität verfügt, ist abhängig beschäftigt und somit sozialversicherungspflichtig. Dies hat das LSG Niedersachsen-Bremen klargestellt.
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12.05.2021 · Nachricht aus LGP · Arbeitslohn
Ein Leser fragt: Wie werden öffentliche Zuschüsse für die Unterbringung und Verpflegung ausländischer Grenzpendler lohnsteuerlich behandelt, die aufgrund von Grenzschließungen oder Quarantäneregeln, nicht täglich nach Hause zurückkehren können? Konkret geht es um Gelder, die der
Arbeitgeber erhält und an seine Arbeitnehmer, die ausländischen Grenzpendler, weiterleitet.
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12.05.2021 · Nachricht aus LGP · Sonderzahlungen
Ein Leser fragt: Im Tarifabschluss 2021 der IG-Metall (und auch in anderen Tarifabschlüssen) wurde neben einer prozentualen Lohnerhöhung eine Vereinbarung zur Zahlung einer Corona-Prämie nach § 3 Nr. 11a EStG aufgenommen. Liegen hier überhaupt die Voraussetzungen der „Zusätzlichkeit“ und „Freiwilligkeit“ vor, sodass eine steuer- und sozialversicherungsfreie Zahlung möglich ist? Wie sieht es bei kleineren Betrieben aus, die sich an den Tarifabschluss anlehnen?
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10.05.2021 · Nachricht aus LGP · Arbeitgeberleistungen
Es liegt ein ganz überwiegend eigenbetriebliches Interesse des Arbeitgebers und somit kein Arbeitslohn vor, wenn der Arbeitgeber die Kosten für den Erwerb des elektronischen Heilberufsausweises (eHBA) durch seine in Heilberufen tätigen Arbeitnehmer übernimmt. Dies stellt das FinMin Thüringen klar.
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07.05.2021 · Nachricht aus LGP · Geringfügige Beschäftigung
Die Zeitgrenzen für eine kurzfristige Beschäftigung werden 2021 vorübergehend angehoben. Dies hat der Bundestag beschlossen – und der Bundesrat hat es am 07.05.2021 gebilligt.
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07.05.2021 · Fachbeitrag aus LGP · Arbeitgeberleistungen
Kindergartenzuschüsse sind beliebte Arbeitgeberleistungen, die oft zur Nettolohnoptimierung genutzt werden. Denn Kindergartenzuschüsse können nach § 3 Nr. 33 EStG lohnsteuerfrei sein und auch beitragsfrei in der Sozialversicherung (§ 1 Abs. 1 SvEV). LGP erläutert nachfolgend, worauf es ankommt und was Arbeitgeber und Arbeitnehmer dazu wissen müssen.
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07.05.2021 · Fachbeitrag aus LGP · Arbeitgeberleistungen
Unternehmen überlassen Arbeitnehmern, die mit Bus oder Bahn zur Arbeit fahren, häufig ein Jobticket für die Fahrten zwischen Wohnung und erster Tätigkeitsstätte oder bezuschussen Fahrkarten, die der Arbeitnehmer gekauft hat. Unter bestimmten Voraussetzungen kann das Jobticket oder der Barzuschuss des Arbeitgebers lohnsteuer- und sozialversicherungsfrei bleiben. LGP erläutert nachfolgend, worauf es ankommt und was Unternehmen in der Praxis wissen müssen.
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