05.08.2013 · Fachbeitrag aus LGP · Arbeitsrecht
Klauseln in allgemeinen Geschäftsbedingungen, die den Umfang der Arbeitszeit und die Höhe der Vergütung regeln, unterliegen nicht der Angemessenheitskontrolle nach § 307 Abs. 1 Satz 1 BGB. Mit dieser Begründung hat das BAG die Klage eines Arbeitnehmers abgewiesen, der mit seinem Arbeitgeber eine Erhöhung der Arbeitszeit von wöchentlich 35 auf 40 Stunden ohne zusätzliche Vergütung vereinbart hatte.
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05.08.2013 · Fachbeitrag aus LGP · Arbeitsentgelt
Übernimmt der Arbeitgeber die Seminarkosten für die Teilnahme seiner Arbeitnehmer an einer „Sensibilierungswoche“, so liegt nach Ansicht des FG Düsseldorf Arbeitslohn vor.
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05.08.2013 · Fachbeitrag aus LGP · Lohnsteuer-Richtlinien
Mit dem Gesetz zur Stärkung des Ehrenamts wurde die Übungsleiterpauschale nach § 3 Nr. 26 EStG rückwirkend ab dem 1. Januar 2013 auf einen Jahresbetrag von 2.400 Euro angehoben. Dieser Betrag gilt nun auch für die steuerfreien Aufwandsentschädigungen aus öffentlichen Kassen.
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05.08.2013 · Fachbeitrag aus LGP · Altersversorgung
Geht es einem Unternehmen wirtschaftlich schlecht, kann es die inflationsbedingte Anpassung einer Betriebsrente aussetzen. Das hat das BAG entschieden. Maßgeblich sind unter anderem die voraussichtliche Entwicklung der Eigenkapitalausstattung und -verzinsung des Unternehmens.
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05.08.2013 · Fachbeitrag aus LGP · Steuerticker
Im „Steuerticker“ bieten wir Ihnen die wichtigsten Trends, Urteile, Verwaltungsanweisungen und BMF-Schreiben zum Thema Lohnsteuer im Überblick.
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30.07.2013 · Fachbeitrag aus LGP · Lohnsteuerklasse
In der Ausgabe 7/2013, Seite 109 haben wir über die viel beachtete Gleichstellung von Lebenspartnerschaften mit Ehen durch das BVerfG berichtet und auf das bald mögliche Lohnsteuerklassenwahlrecht hingewiesen. Dieses ist jetzt beschlossene Sache.
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22.07.2013 · Fachbeitrag aus LGP · Rentenversicherung
Angestellte Freiberufler wie zum Beispiel Ärzte, Steuerberater, Rechtsanwälte, Apotheker oder Architekten, die Pflichtmitglied einer berufsständischen Versorgungseinrichtung sind, können sich von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen und so eine Doppelversicherung vermeiden. Damit Arbeitgeber nicht wegen Fehlern im Befreiungsverfahren von horrenden Nachforderungen der Rentenversicherung überrascht werden, sollten sie deren neue Verfahrensgrundsätze beachten.
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