29.11.2016 · Fachbeitrag aus LGP · Lohnabrechnung
Noch sind nicht alle Änderungen in trockenen Tüchern. Dennoch sollten sich Arbeitgeber frühzeitig einen Überblick über die wichtigsten Änderungen verschaffen, die die Verfahrensabläufe ab 01.01.2017 bei der Lohnabrechnung beeinflussen. Lesen Sie, was Sie künftig bei der Ermittlung der Lohnsteuer und Meldung der Sozialbeiträge beachten müssen.
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28.11.2016 · Fachbeitrag aus LGP · Sachbezüge
Nach 37b EStG können Unternehmen Sachzuwendungen mit einem pauschalen Steuersatz von 30 Prozent versteuern und so die Versteuerung beim Empfänger abgelten. Die Finanzverwaltung vertritt bisher die Auffassung, dass das Wahlrecht nicht zurückgenommen werden kann. Der BFH sieht das nun anders: Die Entscheidung, § 37b EStG anzuwenden, könne so lange widerrufen werden, solange die Lohnsteuer-Anmeldung nicht formell und materiell bestandskräftig und die Festsetzungsfrist noch nicht abgelaufen ...
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25.11.2016 · Fachbeitrag aus LGP · Mindestlohn
Seit dem 01.01.2015 hat (fast) jeder Arbeitnehmer Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn. Die von der Bundesregierung eingerichtete Mindestlohnkommission hat nun erstmals eine Erhöhung beschlossen: von bisher 8,50 Euro auf 8,84 Euro brutto pro Stunde. Das wirkt sich nicht nur auf Arbeitnehmer im Niedriglohnsektor aus, die von der höheren Entlohnung profitieren, sondern auch auf Arbeitgeber. Sie müssen ab dem 01.01.2017 mehr zahlen, und einige Neuerungen beachten.
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23.11.2016 · Fachbeitrag aus LGP · Wettbewerbsverbot
Nachvertragliche Wettbewerbsverbote sind ohne Karenzentschädigung grundsätzlich unwirksam. Dagegen kann eine Kundenschutzklausel unter Umständen auch entschädigungslos wirksam sein. Allerdings nur in eng begrenzten Fällen, wie ein Urteil des LAG Hamm deutlich macht. Die Unterscheidung ist schwierig. Lesen Sie, wie Sie auf der sicheren Seite sind.
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23.11.2016 · Fachbeitrag aus LGP · Pensionszusage
Der Verkauf einer GmbH oder eines GmbH-Anteils scheitert oft daran, dass der Käufer die Pensionszusage nicht übernehmen will, die dem Alt-Gesellschafter-Geschäftsführer (GGf) erteilt worden ist. Ein Ausweg besteht darin, die Pensionszusage auf eine andere GmbH zu übertragen und dafür eine Ablösezahlung zu vereinbaren. Bisher war die Finanzverwaltung der Ansicht, dass dem Alt-Gesellschafter-Geschäftsführer mit der Zahlung der Ablöse von der alten auf die neue GmbH Arbeitslohn ...
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23.11.2016 · Fachbeitrag aus LGP · Sachbezüge
Die unentgeltliche Gewährung von Mahlzeiten oder einer Unterkunft müssen in Höhe der Sachbezugswerte lohnversteuert und verbeitragt werden, sofern der Arbeitnehmer die Beträge nicht zuzahlt oder der Arbeitgeber sie vom Lohn einbehält. lm Jahr 2017 steigen nur die Werte für Verpflegung. Die Werte für eine Unterkunft bleiben gegenüber 2016 unverändert.
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02.11.2016 · Fachbeitrag aus LGP · Arbeitgeberleistungen
Arbeitgeber können Kosten, die einem Arbeitnehmer durch einen beruflich veranlassten Umzug an einen anderen Ort entstehen, steuerfrei erstatten. Das BMF hat rückwirkend zum 01.03.2016 die umzugsbedingten Unterrichtskosten sowie die sonstigen Umzugsauslagen erhöht. Gleichzeitig hat es die Pauschalen veröffentlicht, die ab 01.02.2017 gelten.
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02.11.2016 · Fachbeitrag aus LGP · Betriebliche Altersversorgung
Arbeitnehmer, denen einzelvertraglich eine betriebliche Altersversorgung zugesagt wurde, dürfen nur dann vollständig von einem kollektiven Versorgungssystem des Arbeitgebers ausgenommen werden, wenn diese Arbeitnehmer im Versorgungsfall typischerweise eine zumindest annähernd gleichwertige Versorgung erhalten. Das hat das BAG klargestellt.
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02.11.2016 · Fachbeitrag aus LGP · Vertragsstrafe
Sieht ein vom Arbeitgeber vorformulierter Arbeitsvertrag eine Vertragsstrafe in Höhe eines Bruttomonatsgehalts u. a. für den Fall vor, dass der Arbeitnehmer einseitig und ohne Einhaltung der maßgeblichen Fristen kündigt, kann dies zu einer unangemessenen Benachteiligung des Arbeitnehmers führen (§ 307 Abs. 1 BGB). Diese liegt laut BAG zumindest dann vor, wenn der Arbeitgeber die Vertragsstrafe auch fordern kann, wenn der Arbeitnehmer noch innerhalb der Probezeit frist- und grundlos ...
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02.11.2016 · Fachbeitrag aus LGP · Betriebliche Altersversorgung
Eine Betriebsvereinbarung kann bestimmen, dass dem Arbeitnehmer im Versorgungsfall das Versorgungskapital in zwölf Jahresraten auszuzahlen und mit einem marktüblichen Zinssatz zu verzinsen ist. Bei der Bestimmung dieses Zinssatzes macht der Arbeitgeber nichts falsch, wenn er sich an der Rendite für Nullkuponanleihen der Bundesrepublik Deutschland und der Französischen Republik orientiert, so das BAG.
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