25.03.2019 · Fachbeitrag aus LGP · Urlaub
Arbeitnehmer mit Schwerbehinderung haben gemäß § 208 Abs. 1 S. 1 SGB IX Anspruch auf zusätzlichen Urlaub. LGP beleuchtet die Voraussetzungen und die Besonderheiten bei der Berechnung des Urlaubsanspruchs und geht auf besondere Konstellationen des Urlaubsanspruchs ein, etwa bei Vorliegen einer Teilzeitbeschäftigung.
> lesen
25.03.2019 · Fachbeitrag aus LGP · Steuerticker
Der „Steuerticker“ bietet Ihnen einen Überblick über weitere wichtige lohnsteuerliche Trends, Urteile, Verwaltungsanweisungen und BMF-Schreiben.
> lesen
22.03.2019 · Fachbeitrag aus LGP · Geringfügige Beschäftigung
Gelegentlich arbeiten ausländische Arbeitnehmer als Minijobber (geringfügig Beschäftigte) in Deutschland. Lesen Sie, wie Arbeitgeber diese Arbeitnehmer bei der Sozialversicherung richtig behandeln.
> lesen
22.03.2019 · Nachricht aus LGP · Elterngeld
Welche Steuerklasse gilt, wenn der Elterngeldberechtigte die Steuerklasse im Bemessungszeitraum für das Elterngeld (in der Regel zwölf Monate vor dem Monat der Geburt), mehrmals wechselt? Kommt es dann auf die im Bemessungszeitraum relativ am längsten geltende Steuerklasse an? Oder muss die maßgebliche Steuerklasse mindestens in sieben Monaten des Bemessungszeitraums gegolten haben? Hierüber wird das BSG am 28.03.2019 entscheiden.
> lesen
21.03.2019 · Fachbeitrag aus LGP · Lohnabrechnung/Reisekosten
In der Hektik des Alltags kommt es immer wieder vor, dass Arbeitnehmer Quittungen verlieren oder vergessen haben, sich eine aushändigen zu lassen. Nichtsdestotrotz haben sie im Auftrag ihres Arbeitgebers gehandelt und Kosten verauslagt, die sie natürlich erstattet haben möchten. Eigenbelege sind da die Notfalllösung für die fehlenden Nachweise. Damit die Kostenerstattung auch die Finanzverwaltung anerkennt, sollten die folgenden Regelungen und Voraussetzungen bekannt sein.
> lesen
19.03.2019 · Nachricht aus LGP · Mindestlohn
Praktikanten haben keinen Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn, wenn sie das Praktikum zur Orientierung für eine Berufsausbildung oder für die Aufnahme eines Studiums leisten und es eine Dauer von drei Monaten nicht übersteigt (§ 22 Abs. 1 S. 2 Hs. 2 Nr. 2 MiloG). Unterbrechungen des Praktikums innerhalb dieses Rahmens sind möglich, wenn der Praktikant/die Praktikantin hierfür persönliche Gründe hat und die einzelnen Abschnitte sachlich und zeitlich zusammenhängen. Das hat das BAG ...
> lesen
14.03.2019 · Nachricht aus LGP · Geringfügige Beschäftigung
Ein LGP-Leser fragt: Haben Arbeitgeber auch bei einem Minijobber mit geregelten Arbeitszeiten Aufzeichnungspflichten?
> lesen
14.03.2019 · Nachricht aus LGP · Aus- und Weiterbildung
Das LAG Niedersachsen hält folgende in einer Fortbildungsvereinbarung verwendete Rückzahlungsklausel für wirksam: „Bei Abbruch der Bildungsmaßnahme aus Gründen, die der Arbeitnehmer zu vertreten hat, ist der Arbeitnehmer zur Rückzahlung der bis zum Abbruch tatsächlich entstandenen Aufwendungen in voller Höhe verpflichtet“. Die Klausel sei weder überraschend noch mehrdeutig, wenn in der Abrede Art und Berechnungsgrundlagen der Fortbildungskosten genannt würden.
> lesen
4649 Treffer für »«
Zurück
