21.04.2021 · Fachbeitrag aus LGP · Arbeitnehmerüberlassung/Fremdpersonaleinsatz
Der Gesetzgeber regelt bei der Arbeitnehmerüberlassung eine Höchstüberlassungsdauer. Diese Regelung ist tarifdispositiv. Jetzt hat das LAG Baden-Württemberg entschieden, dass eine tarifvertragliche Regelung, die die Höchstüberlassungsdauer überschreitet, nur dann wirksam vereinbart werden kann, wenn Verleiher und Leiharbeitnehmer tarifgebunden sind. Letztlich entscheiden muss den Fall aber das BAG.
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18.04.2021 · Nachricht aus LGP · Arbeitgeberleistungen
Sachbezüge, die Arbeitgeber Arbeitnehmern gewähren, sind steuerfrei, wenn ihr Wert die Grenze von 44 Euro im Monat nicht übersteigt. Seit dem 01.01.2020 gilt eine Neuregelung für Gutscheine, zweckgebundene Geldleistungen und Geldkarten. Seitdem war unklar, ob und wann bei deren Überlassung Bar- oder Sachlohn vorliegt. Jetzt hat die Finanzverwaltung mit einem BMF-Schreiben reagiert und anhand von zahlreichen Beispielen Zweifelsfragen beantwortet.
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16.04.2021 ·
Musterverträge und -schreiben aus LGP · Lohn und Gehalt · Arbeitsverträge
Nachfolgend finden Sie einen arbeitsrechtlichen Gestaltungsvorschlag für die Dienstwagenüberlassung aus einem Fahrzeugpool. > lesen
15.04.2021 · Fachbeitrag aus LGP · Dienstwagen
Das Thema „Firmenwagen aus einem Fahrzeugpool statt Dienstwagen“ kommt immer dann aufs Trapez, wenn Arbeitnehmer auf ein Fahrzeug vom Chef nicht verzichten, aber die lohnsteuerliche Belastung möglichst gering halten möchten. LGP gibt einen Überblick über die lohnsteuerlichen Grundlagen für Fahrzeugpools und liefert einen arbeitsrechtlichen Gestaltungsvorschlag für die Firmenwagenüberlassung aus einem Pool.
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15.04.2021 · Fachbeitrag aus LGP · Altersversorgung
Eine Versorgungsregelung darf bei der Ermittlung der anrechnungsfähigen Dienstzeiten im Rahmen der Berechnung des Altersruhegelds die Zeiten einer Teilzeitbeschäftigung lediglich anteilig berücksichtigen. Ebenso darf eine Höchstgrenze des Altersruhegelds bei in Teilzeit beschäftigten Arbeitnehmern entsprechend des Teilzeitgrads während des Arbeitsverhältnisses gekürzt werden. Das hat das BAG entschieden.
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14.04.2021 · Nachricht aus LGP · Auslandstätigkeit
Entsendet der Arbeitgeber Arbeitnehmer ins Ausland, kann er deren
höhere Lebenshaltungskosten vor Ort dadurch abgelten, dass er einen Kaufkraftausgleich zahlt. Die nach § 3 Nr. 64 S. 3 EStG steuerfreien Beträge sind zum 01.04.2021 angepasst worden. Sie stehen im BMF-Schreiben (vom 09.04.2021, Az. IV C 5 – S 2341/21/10001 :001).
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13.04.2021 · Nachricht aus LGP · Unfallversicherung
Insbesondere in Pandemiezeiten gibt es mitunter triftige Gründe, vorübergehend nicht in der Familienwohnung zu wohnen, sondern sich etwa bis zum Ende einer Quarantäne oder Erkrankung von Familienmitgliedern bei Freunden oder Verwandten aufzuhalten und von dort aus den Weg zur Arbeit anzutreten. Das BSG hat jetzt bestätigt, dass man auch auf diesem Arbeitsweg (Stichwort dritter Ort) gesetzlichen Unfallversicherungsschutz genießt.
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13.04.2021 ·
Downloads allgemein aus LGP · Sozialversicherung · Termine und Werte
Arbeitgeber, die Arbeitnehmer ins Ausland entsenden, können die höheren Lebenshaltungskosten im Ausland durch Zahlung eines Kaufkraftzuschlags steuerfrei abgelten. Das BMF hat die Gesamtübersicht über die Kaufkraftzuschläge zum 01.04.2021 aktualisiert. > lesen
29.03.2021 · Fachbeitrag aus LGP · Elektromobilität
Das Thema Job- oder Dienstrad ist en vogue. Die Gestaltungen in der Praxis sind höchst unterschiedlich. Mal werden (Elektro-)Fahrräder überlassen, mal übereignet, mal geschieht es als Gehaltsextra, mal in Form einer Gehaltsumwandlung. Genauso unterschiedlich sind die lohnsteuerlichen Spielregeln. LGP gibt Arbeitgebern einen Überblick über die aktuelle Rechtslage. Neben lohnsteuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Aspekten wird auch die umsatzsteuerliche Behandlung beleuchtet.
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25.03.2021 · Nachricht aus LGP · Urlaub
Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, jeden Arbeitnehmer anlasslos und gleichsam prophylaktisch auf den Zusatzurlaub für schwerbehinderte
Menschen hinzuweisen. Solange er nicht weiß, dass der Arbeitnehmer ein schwerbehinderter Mensch ist, braucht er einen Zusatzurlaub nicht
anzubieten (LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 14.01.2021, Az. 5 Sa 267/19,
Abruf-Nr. 221073 ).
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