12.07.2021 · Fachbeitrag aus CE · Fondsstandortgesetz (FoG)
Der steuerliche Freibetrag für Mitarbeiterbeteiligungen ist zum 01.07.2021 vervierfacht worden – von 360 auf 1.440 Euro pro Jahr. CE Chef easy berichtete bereits im April 2021 von der Beschlussempfehlung des Finanzausschusses . Ursprünglich war nur eine Verdoppelung auf 720 Euro vorgesehen. Vor allem Start-ups und Kleinunternehmen sollen motiviert werden, Anteile an ihrer Firma an Mitarbeiter zu vergeben. Damit steht Ihnen nun ein neues Motivationsinstrument zur Verfügung. Verankert wurde ...
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12.07.2021 · Nachricht aus PFB · E-Mobilität
Zunehmend investieren auch immer mehr Arbeitgeber in die Ladeinfrastruktur für Elektrofahrzeuge. Die Kosten für Anschaffung und Einbau können von einigen hundert bis zu mehreren tausend EUR betragen. Das FinMin Thüringen (15.3.21, S 1551-65-25.11, 53840/2021; Erlass) hat sich nun dazu geäußert, ob (und über welchen Zeitraum) die Aufwendungen abgeschrieben werden müssen.
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09.07.2021 · Fachbeitrag aus CE · E-Commerce
Mit der Umsetzung des Digitalpakets gelten seit 1.7.2021 viele Änderungen im Bereich des E-Commerce. Zu beachten sind auch die neuen Fernverkaufsregeln (Versandhandel) . Die Umsetzung war ursprünglich zum Jahresanfang geplant, jedoch wegen der Pandemie auf die Jahresmitte verschoben worden. Das politisches Ziel ist, einerseits Umsatzsteuerbetrug zu minimieren und andererseits den angestiegenen E-Commerce-Handel EU-weit zu vereinheitlichen.
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07.07.2021 · Fachbeitrag aus CE · Fristenverlängerung
Drei Gesetze, drei Neuerungen: Verlängerung der Investitionsfristen nach § 7g EStG; Verlängerung der Reinvestitionsfrist nach § 6b EStG und Anpassung der Buchführungspflicht an die Kleinunternehmer-Umsatzschwelle. Der Gesetzgeber sichert den Unternehmen damit Liquidität, weil viele Unternehmen im Coronajahr 2021 mit Investitionen noch zurückhaltend sind.
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07.07.2021 · Fachbeitrag aus CE · Rechtsprechung
Wenn ein Unternehmen wegen der Coronakrise zum Schließen gezwungen wurde, kann der Arbeitgeber deswegen keine Angestellten beschäftigen. Damit endet auch für Schwangere das Beschäftigungsverbot , wie das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln entschieden hat. Schwangeren stehe dann kein Mutterschutzlohn nach § 18 Mutterschutzgesetz (MuSchG) zu. Es gelten folglich die allgemeinen Regeln zur Kurzarbeit (LAG Köln, Urteil vom 29.03.2021 – Az. 2 Sa 1230/20).
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06.07.2021 · Fachbeitrag aus CE · Pfändungstabelle 2021, 2022, 2023
Wenn ein Arbeitnehmer verschuldet ist, droht eine Pfändung des Einkommens. Als Unternehmer müssen Sie dazu die Pfändungstabelle kennen, die das Existenzminimum des Betroffenen absichert. Der Betrag wird vom Bundesministerium Justitz und Verbraucherschutz alle zwei Jahre neu festgelegt. Die Freigrenze ist im Vergleich zur Tabelle von 2019 um über 70 Euro gestiegen.
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06.07.2021 · Fachbeitrag aus CE · Rechtsprechung
Beharrliches Weigern zum Tragen einer Mund-Nasen-Bedeckung kann trotz Attests, das ein Tragen aus medizinischen Gründen für unzumutbar erklärt, zum Jobverlust führen. So hat aktuell das Arbeitsgericht (ArbG) Köln die außerordentliche Kündigung eines Servicetechnikers für wirksam erklärt, die der Arbeitgeber aufgrund des Nichttragens eines Mund-Nasen-Schutzes nach erfolgloser Abmahnung ausgesprochen hat (ArbG Köln, Urteil vom 17.06.2021, Az. 12 Ca 450/21). Gegen das Urteil kann noch ...
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02.07.2021 · Nachricht aus CE · Rentenanpassung
Zum 01.07.2021 wurden die Renten angepasst: Im Westen blieben sie stabil und im Osten stiegen sie um 0,72 Prozent. Aufgrund der Corona-Pandemie sind die Löhne zwar im vergangenen Jahr gesunken, doch die Rentengarantie schützt Rentnerinnen und Rentner vor Einbußen.
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30.06.2021 · Fachbeitrag aus CE · Sozialversicherung
Arbeitgeber, die kurzfristige Minijobber beschäftigen, müssen keine Sozialversicherungsbeiträge zahlen. Für solche Beschäftigungsverhältnisse gibt es aber zwei wesentliche Voraussetzungen: Erstens darf die Beschäftigung für Ihren Arbeitnehmer keine Hauptbeschäftigung sein und zweitens müssen die Zeitgrenzen eingehalten werden – also im Regelfall darf Ihr Beschäftigter nicht mehr als drei Monate oder 70 Arbeitstage pro Jahr bei Ihnen arbeiten. Für die Berechnung der Fristen wurde ...
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30.06.2021 · Fachbeitrag aus CE · Neue Überbrückungshilfe III plus
Die Verlängerung der Überbrückungshilfe III heißt jetzt Überbrückungshilfe III plus: Inhaltlich bleibt die Systematik unverändert. Auch in der Überbrückungshilfe III plus sind nur Unternehmen mit einem Corona-bedingten Umsatzeinbruch von mindestens 30 Prozent antragsberechtigt. Das neue Programm muss auch durch die prüfenden Dritten (Steuer-/ Unternehmensberater etc.) über das Corona-Portal des Bundes beantragt werden.
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