15.09.2021 · Fachbeitrag aus CE · Bundesarbeitsgericht
Der Zeugnisanspruch eines Arbeitnehmers ist in § 109 Gewerbeordnung (GewO) geregelt. Um dessen Anforderungen zu genügen, reicht es nicht, wenn der Arbeitgeber die Leistung und das Verhalten des Arbeitnehmers im Arbeitsverhältnis in einer an ein Schulzeugnis angelehnten tabellarischen Darstellungsform beurteilt. Individuelle Hervorhebungen und Differenzierungen seien bei der Beurteilung erforderlich – und solche lassen sich regelmäßig nur durch ein im Fließtext formuliertes ...
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14.09.2021 · Fachbeitrag aus CE · Gehaltsschere Fach- und Führungskräfte
Führungskräfte verdienen jährlich mehr als doppelt so viel wie Fachkräfte. Dazu wurden 224.474 Datensätze von Fach- und Führungskräften nach Region, Branche und Geschlecht von Gehalt.de ausgewertet. Das Ergebnis: Fachkräfte verdienen jährlich rund 41.900 Euro, während die Chefs 96.300 Euro beziehen. Auffällig: Der Unterschied ist bei Steuerberatungsgesellschaften und Rechtsanwaltskanzleien am größten. Dennoch: Es gibt gute Gründe, warum Chefs deutlich mehr verdienen.
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13.09.2021 · Fachbeitrag aus CE · Kienbaum-Analyse
Eignet sich der Kandidat? Wie entwickeln sich die Märkte? In Krisenzeiten neigen viele Unternehmen dazu, neue Stellen nur befristet auszuschreiben. Doch – obwohl arbeitsrechtlich legitim – stellt die Befristung ein zweischneidiges Schwert dar. Das Kienbaum Institut an der International School of Management (ISM) zeigt, dass Stellenanzeigen mit Befristung viele Bewerber deutlich abschrecken . Das kann in Zeiten des Fachkräftemangels nicht Ihr Ziel sein!
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13.09.2021 · Nachricht aus CE · Arbeitgeberpflichten
Zu Ihren Pflichten als Arbeitgeber aus dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) gehört es, Ihre Arbeitnehmer über gesundheitliche Gefahren und Risiken am Arbeitsplatz aufzuklären und konkret zu unterweisen, wie sie diese vermeiden können (§ 12 Abs. 1 Satz 1 ArbSchG). Zu den Anlässen für eine Unterweisung zählt auch die Einführung von Homeoffice – was sich im Zuge der pandemiebedingt in vielen Firmen hektischen Einführung des Homeoffice nicht bedacht wurde. Es empfiehlt sich, diese ...
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08.09.2021 · Fachbeitrag aus CE · Rechtsprechung
Macht ein Arbeitgeber gegen den Arbeitnehmer Schadensersatzansprüche wegen Pflichtverletzung geltend, muss er nicht nur die Pflichtverletzung darlegen und beweisen, sondern die haftungsbegründende Kausalität sowie den Schaden. So lautet die zentrale Aussage des Landesarbeitsgerichts (LAG) Mecklenburg-Vorpommern in einem Rechtsstreit zwischen dem Träger eines Universitätsklinikums und einem dort angestellten Juristen (LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 20.04.2021, Az. 2 Sa231/20).
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07.09.2021 · Fachbeitrag aus CE · Wiedereingliederung
Unter dem Post-COVID-Syndrom („Long-COVID“) werden alle psychischen Langzeitfolgen einer Corona-Erkrankung zusammengefasst. Ist die Erwerbsfähigkeit eines Ihrer Angestellten durch Long-COVID gemindert oder gefährdet, bieten sich für diesen insbesondere Leistungen zur medizinischen Rehabilitation und Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben an. Wer jeweils dabei für Ihre Arbeitnehmer zuständig ist, hat das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) erklärt.
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06.09.2021 · Fachbeitrag aus CE · Adecco-Studie
Wie arbeiten Sie: in Präsenz oder mobil? Was wollen Ihre Mitarbeiter? Die heute veröffentlichte Studie „New Era Of Work“ der Adecco Group zeigt, welche Rolle hybrides Arbeiten mittlerweile erlangt hat. Dabei wird eines betont: Die Produktivität leidet keineswegs, doch der Druck auf Arbeitnehmer und Führungskräfte steigt. Sicherheit im Job , Kultur , Wohlbefinden und Entwicklungschancen sind heute die entscheidenden Faktoren in der Personalakquise. Wie organisieren Sie den Kampf ...
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02.09.2021 · Fachbeitrag aus CE · Arbeitsschutz
Die Grundregeln der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung bleiben bestehen und werden bis einschließlich 24.11.2021 verlängert. Mit der Verlängerung der epidemischen Lage nationaler Tragweite war dies bereits am 10.08.2021 in der Bund-Länder-Konferenz beschlossen worden. Neu ist, dass der Arbeitgeber den Impf-/ Genesungsstatus der Beschäftigten berücksichtigen kann (wobei weiterhin keine Auskunftspflicht besteht). Außerdem soll das Impfen während der Arbeitszeit grundsätzlich ermöglicht ...
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01.09.2021 · Fachbeitrag aus CE · Sonderzahlungen
Als Arbeitgeber können Sie seit dem 01.03.2020 Ihren Mitarbeitern zusätzlich zum Arbeitslohn eine steuerfreie Corona-Prämie von bis zu 1.500 Euro zahlen (§ 3 Nr. 11a Einkommensteuergesetz ). Diese Möglichkeit wurde zwischenzeitlich bis zum 31.03.2022 verlängert. Die Corona-Prämie müssen Sie im Lohnkonto aufzeichnen, damit die Zahlung bei Bedarf geprüft werden kann. Die Finanzverwaltung hat den Nachweis nun erleichtert.
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01.09.2021 · Fachbeitrag aus CE · Urlaubsrecht
Erkrankt ein Arbeitnehmer während des Urlaubs, werden ihm laut § 9 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) die Tage der Arbeitsunfähigkeit nicht auf den Jahresurlaub angerechnet. Was gilt aber für den Sonderfall, dass ihm in der Zeit des genehmigten Urlaubs – ohne selbst infiziert zu sein – eine Quarantäne auferlegt wird: Ist diese Zeit ebenfalls nicht auf den Urlaub anzurechnen? Dazu sagt das Arbeitsgericht (ArbG) Neumünster: „Nein“ – § 9 BUrlG ist nicht analog auf diesen Fall anzuwenden ...
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