21.09.2017 · Fachbeitrag aus CE · Gesetz zur Neuregelung des Mutterschutzrechts
Zum 01.01.2018 wird das Mutterschutzgesetz (MuSchG) in Neufassung gültig. Bereits seit 30.05.2017 gelten etliche Änderungen im bestehenden Mutterschutzgesetz. Die Reform stärkt den Gesundheitsschutz und die Möglichkeiten der Frauen, über Weiterbesch äftigung in Schwangerschaft und Stillzeit selber zu bestimmen. Das hat Folgen für Sie als Arbeitgeber.
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15.09.2017 · Fachbeitrag aus CE · Ausschlussklausel
Mit Ausschlussfristen im Arbeitsvertrag können Sie nachträgliche Ansprüche ausgeschiedener Mitarbeiter begrenzen. Seit 01.10.16 gilt im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) aber ein neuer Wortlaut im § 309 Nr. 13. Der kann bei Neuverträgen nach alten Mustervorlagen gefährlich sein. CE Chef easy zeigt in einem einführenden Video, welche Gefahren drohen und liefert die passende Musterformulierung.
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15.09.2017 · Fachbeitrag aus CE · Arbeitgeberleistungen
Wenn Sie für Flüchtlinge einen Deutschkurs bezahlen, können Sie dabei die Lohnsteuer sparen. Wichtig ist, dass Sie betriebliches Interesse nachweisen – und Ihre Dokumentation sauber ist. Auch die Bundesregierung fördert Kurse. CE Chef easy liefert die notwendigen Argumente.
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15.09.2017 ·
Downloads allgemein aus CE · Aus-/Fortbildung · Ausbildungsfähigkeit
Sie tragen sich mit dem Gedanken, Ihren Personalengpass mit Flüchtlingen zu kompensieren. Dieser kompakte Wegweiser kann Ihnen Ihre Unsicherheiten bei dem Verfahren nehmen. Die IHK-Organisation hat sorgfältig aufbereitet, was bei der Einstellung von Flüchtlingen in Betrieben vor Ort zu beachten ist. Diese Fragen werden behandelt: Aufenthaltsdauer und -status. Beschäftigung auf Probe, Kompetenzüberwachung, Ausbildung und Praktikum, Anerkennung der Abschlüsse, Sprachförderung etc. Sie ... > lesen
15.09.2017 · Fachbeitrag aus CE · Integration mit Amtshilfe
Förderungen bis zu 50 Prozent sind drin, wenn Sie Flüchtlinge einstellen. Einen Antrag stellen Sie bei Ihrem Arbeitsamt. Den „Eingliederungszuschuss“ gibt es aber nicht nur für Flüchtlinge: Auch wenn Sie schwer vermittelbare Personen einstellen, zeigen sich die Arbeitsämter zahlungswillig.
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15.09.2017 ·
Downloads allgemein aus CE · Aus-/Fortbildung · Ausbildungsfähigkeit
Hier die amtliche Auskunft zum so genannten "Eingliederungszuschuss": Danach können Sie die Förderung für schwer vermittelbare Personen beantragen. Dazu zählen auch Flüchtlinge (das steht leider nicht drin). Die Förderung beläuft sich in der Regel auf bis zu 50 Prozent, in Ausnahmen bis zu 70 Prozent des zu zahlenden Arbeitsentgelts.
Die PDF-Datei können Sie unter dem Link unten herunterladen. > lesen
06.09.2017 ·
Musterverträge und -schreiben aus CE · Personal · Recruiting
Was ist das Besondere am Arbeitsvertrag für einen Minijob? Die Arbeitnehmer sind weder kranken-, pflege- noch arbeitslosenversichert. So sieht es das Sozialgesetzbuch (SGB) V § 7 vor. Dabei führen Sie als Chef zwar einen pauschalen Betrag zur Kranken- und Rentenversicherung ab. Die Minijobber sind deshalb jedoch nicht automatisch krankenversichert. Das müssen sie selbst organisieren.
Einen Musterarbeitsvertrag als Word-Dokument können Sie unten herunterladen - bitte registrieren Sie sich ... > lesen
06.09.2017 · Fachbeitrag aus CE · Störung Betriebsfrieden / Betriebsklima
Dass Mitarbeiter über den Chef lästern, ist nicht selten. Wenn ein Kollege aber beginnt, an Ihrem Stuhl zu sägen, hört der Spaß auf: Eine Abmahnung ist der erste Schritt, die außerordentliche Kündigung setzt den Schlusspunkt. Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) am 1. Juni 2017 klargestellt.
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01.09.2017 ·
Downloads allgemein aus CE · Aus-/Fortbildung · Ausbildungsfähigkeit
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01.09.2017 ·
Musterverträge und -schreiben aus CE · Recht & Gesetz · Abmahnung
Für Abmahnungen gibt es keine Formvorschrift. Hier zählt allein Ihre dezidierte Beschreibung des Fehlverhaltens (Verstoß, Ort, Zeit). Formulieren Sie so klar, dass beim Mitarbeiter kein Zweifel aufkommt. Allgemeine Worthülsen taugen nichts - Beispiele: „fehlendes Engagement“, „mangelhafte Arbeitseinstellung“ oder allgemein „Unzuverlässigkeit“. Die Abmahnung trägt Datum und Unterschrift.
Lassen Sie sich den Erhalt der Abmahnung (Kopie) für die Personalakte quittieren.
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