23.03.2026 · Fachbeitrag aus ASR · Arbeitgeberleistungen
Ein mehrwöchiges Gesundheitstraining liegt nicht im ganz überwiegenden eigenbetrieblichen Interesse des Arbeitgebers, wenn es vorrangig auf die Stärkung individueller Gesundheitskompetenz abzielt und nicht spezifisch berufsbedingte Beeinträchtigungen betrifft, so das FG Nürnberg. Es kommt dann allenfalls die Steuerbefreiung nach § 3 Nr. 34 EStG bis zu 600 Euro infrage. Ob das der BFH auch so sieht, wird sich zeigen.
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23.03.2026 · Nachricht aus ASR · In eigener Sache
Die meisten Betriebsprüfungen führen wegen der risikoorientierten Fallauswahl zu Feststellungen. Doch so individuell die aufgedeckten Fehler auch sein mögen. Es gibt viele Feststellungen, die bei Autohäusern branchenübergreifend immer wieder auftauchen. Die Brisanz: Es handelt sich oft um einfache – vermeidbare – Buchungs- und Rechtsanwendungsfehler. ASR stellt in einer Sonderausgabe 15 klassische BP-Feststellungen bei Autohäusern vor, damit Sie bereits vor der Prüfung in der ...
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20.03.2026 · Fachbeitrag aus ASR · Umsatzsteuer
Ein Unternehmer muss den Vorsteuerabzug für den Besteuerungszeitraum geltend machen, in dem die Berechtigung zum Vorsteuerabzug entstanden ist. Voraussetzung ist, dass der Unternehmer vor Abgabe der Steuererklärung für diesen Besteuerungszeitraum bereits die Rechnung empfangen hat. Das hat der EuG entschieden. ASR erläutert die Auswirkungen des händlerfreundlichen EuG-Urteils für die Praxis.
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17.03.2026 · Fachbeitrag aus ASR · Wettbewerbsrecht/Schadengutachten
In einem von der Wettbewerbszentrale geführten Rechtsstreit hat das LG Bremen in einem noch nicht rechtskräftigen Urteil einem Anbieter von Online-Schadengutachten untersagt, damit zu werben, der Verbraucher selbst müsse nur Lichtbilder vom beschädigten Fahrzeug schicken, dann bekomme er binnen weniger Minuten ein Schadengutachten für die Schadenregulierung. Das sei irreführend und daher wettbewerbswidrig.
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17.03.2026 · Fachbeitrag aus ASR · Werkvertrag/Regress
Fehlt es an einer Vereinbarung der werkvertraglichen Vergütung, ist die übliche Vergütung als vereinbart anzusehen. So regelt es § 632 BGB. Die immer häufiger werdenden Regressstreitigkeiten zwischen Versicherern und Reparaturwerkstätten werden häufig auf die „teurer als üblich und damit zu teuer“-Behauptung aufgebaut. Eine Mär, wie die folgenden Erwägungen zur Üblichkeit zeigen. Diese Erwägungen treffen auf Aktivprozesse der Rechnungssteller aus abgetretenem Recht ebenso zu.
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16.03.2026 · Nachricht aus ASR · Reparaturkostenübernahmebestätigung
Eine vom eintrittspflichtigen Versicherer übersandte Bestätigung der Übernahme der Reparaturkosten mit dem Inhalt „Hiermit erteilen wir eine Reparaturkostenübernahmebestätigung für den unfallbedingten Fahrzeugschaden. Bitte reichen Sie die Reparaturrechnung ein, oder lassen die Rechnung nebst Abtretung von der Werkstatt einreichen.“ schließt nach Auffassung des OLG Dresden nicht aus, dass der Versicherer nach Vorlage der Reparaturrechnung Einwendungen im Hinblick auf reparierte oder ...
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05.03.2026 · Fachbeitrag aus ASR · Abschreibung
Ein ASR-Leser fragt: Wir haben 2026 mehrere E-Fahrzeuge als Vorführwagen angeschafft. Können wir die aktivierten Anschaffungskosten bereits 2026 um 75 Prozent abschreiben und so den Gewinn mindern?
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04.03.2026 · Fachbeitrag aus ASR · Hinweisgeberschutzgesetz
Ein ASR-Leser fragt: Wir sind ein Autohaus mit rund 70 Beschäftigten und fragen, ob wir auf der Webseite das Hinweisgeberschutzgesetz hinterlegen müssen. Ist ein QR-Code vorzuhalten? Nach Prüfung diverser größerer Autohäuser stellen wir fest: Diese haben nur das Impressum und Angaben für § 5 TMG auf der Webseite hinterlegt, aber keinen QR-Code wegen des Hinweisgeberschutzgesetzes. Ist das richtig?
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03.03.2026 · Fachbeitrag aus ASR · Arbeitslohn
Aufwendungen des Arbeitgebers für einen Empfang anlässlich der Verabschiedung eines Arbeitnehmers in den Ruhestand führen bei dem zu
Verabschiedenden nicht zu Arbeitslohn, wenn es sich bei der Veranstaltung um ein Fest des Arbeitgebers handelt. Dies gilt auch, soweit die
Aufwendungen des Arbeitgebers anteilig auf den Arbeitnehmer selbst und vom Arbeitgeber eingeladene Familienangehörige des Arbeitnehmers
entfallen. Das hat der BFH entschieden und so eine wichtige Frage geklärt.
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