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    21.09.2021 · Nachricht aus RVGprof · IWW-Webinare Anwaltsvergütung

    „Kostenfestsetzung und Kostenerstattung in Zivilsachen“ mit RA Norbert Schneider am Montag, 11.10.21, 14:00 bis 16:00 Uhr!

    Wenn der Mandant nach einem erfolgreichen Prozess seine Kosten erstattet haben möchte, fangen schon im Festsetzungsverfahren Probleme an. Darüber hinaus gibt es häufig Streit darüber, ob bestimmte Gebühren- und Auslagenpositionen erstattungsfähig sind und wenn ja, in welchem Umfang. Unser Gebührenexperte, Rechtsanwalt Norbert Schneider, gibt im Webinar am 11.10.21, von 14:00 bis 16:00 Uhr, einen Überblick über das gesamte Kostenfestsetzungsverfahren in Zivilsachen und löst häufige ... > lesen

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    15.09.2021 · Fachbeitrag aus CE · Bundesarbeitsgericht

    Schulnoten in Tabelle ohne Text – das ist kein ordentliches Arbeitszeugnis!

    Der Zeugnisanspruch eines Arbeitnehmers ist in § 109 Gewerbeordnung (GewO) geregelt. Um dessen Anforderungen zu genügen, reicht es nicht, wenn der Arbeitgeber die Leistung und das Verhalten des Arbeitnehmers im Arbeitsverhältnis in einer an ein Schulzeugnis angelehnten tabellarischen Darstellungsform beurteilt. Individuelle Hervorhebungen und Differenzierungen seien bei der Beurteilung erforderlich – und solche lassen sich regelmäßig nur durch ein im Fließtext formuliertes ... > lesen

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    13.09.2021 · Fachbeitrag aus CE · Kienbaum-Analyse

    Arbeitgeberattraktivität: Unbefristet oder gar nicht – Jobsuchende wollen Sicherheit

    Eignet sich der Kandidat? Wie entwickeln sich die Märkte? In Krisenzeiten neigen viele Unternehmen dazu, neue Stellen nur befristet auszuschreiben. Doch – obwohl arbeitsrechtlich legitim – stellt die Befristung ein zweischneidiges Schwert dar. Das Kienbaum Institut an der International School of Management (ISM) zeigt, dass Stellenanzeigen mit Befristung viele Bewerber deutlich abschrecken . Das kann in Zeiten des Fachkräftemangels nicht Ihr Ziel sein! > lesen

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    13.09.2021 · Nachricht aus CE · Arbeitgeberpflichten

    Unterweisungen – eine Pflicht auch für das Homeoffice

    Zu Ihren Pflichten als Arbeitgeber aus dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) gehört es, Ihre Arbeitnehmer über gesundheitliche Gefahren und Risiken am Arbeitsplatz aufzuklären und konkret zu unterweisen, wie sie diese vermeiden können (§ 12 Abs. 1 Satz 1 ArbSchG). Zu den Anlässen für eine Unterweisung zählt auch die Einführung von Homeoffice – was sich im Zuge der pandemiebedingt in vielen Firmen hektischen Einführung des Homeoffice nicht bedacht wurde. Es empfiehlt sich, diese ... > lesen

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