23.10.2015 · Fachbeitrag aus AA · AGG
Der ArbN ist hinsichtlich der Indizien für eine Benachteiligung nach §§ 1, 7 AGG darlegungs- und beweispflichtig (Arbeitsgericht Düsseldorf 1.10.15, 10 Ca 4027/15, Abruf-Nr. 145563 ).
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23.10.2015 · Fachbeitrag aus AA · Versetzung
Ein ArbG darf nicht ohne Weiteres seinen ArbN an einen rund 660 km entfernten Arbeitsort versetzen. Will er den Einsatzort verändern, muss er auch die Interessen und familiären Lebensverhältnisse des Beschäftigten berücksichtigen (LAG Schleswig-Holstein 26.8.15, 3 Sa 157/15, Abruf-Nr. 145561 ).
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21.10.2015 · Fachbeitrag aus AA · Fristlose Kündigung
Auch wenn in einem Betrieb keine ausdrückliche Regel über die private Nutzung der Telefonanlage für kostenpflichtige Sondernummern besteht, stellen 37 kostenpflichtige Anrufe einer ArbN bei einer Gewinnspielhotline eine Pflichtverletzung dar. Diese kann eine (ordentliche) Kündigung rechtfertigen (LAG Düsseldorf 16.9.15, 12 Sa 630/15, Abruf-Nr. 145560 )
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19.10.2015 · Fachbeitrag aus AA · Urlaubsabgeltung
Bislang war in Rechtsprechung und Literatur umstritten, ob der ArbG die Erklärung nach § 17 Abs. 1 S. 1 BEEG im bestehenden Arbeitsverhältnis abgeben muss, wenn er von der dort geregelten Kürzungsmöglichkeit Gebrauch machen will. Nach dieser Norm kann der ArbG den Erholungsurlaub im Urlaubsjahr für jeden vollen Monat der Elternzeit um 1/12 kürzen. Nach Aufgabe der Surrogatstheorie geht das BAG davon aus, dass die Kürzungsmöglichkeit entfällt, wenn das Arbeitsverhältnis nach der ...
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14.10.2015 · Fachbeitrag aus AA · Rechte des Betriebsrats
Einen geplanten Personalabbau und damit einhergehende Verhandlungen über einen Interessenausgleich kann ein ArbG nicht einfach gegenüber dem Betriebsrat zu einem Geschäfts- oder Betriebsgeheimnis erklären (LAG Schleswig-Holstein 20.5.15, 3 TaBV 35/14, Abruf-Nr. 179660 ).
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14.10.2015 · Fachbeitrag aus AA · Sonderthema: Personenbedingte Kündigung
Dieser Beitrag zum Sonderthema „Personenbedingte Kündigung“ beleuchtet einen speziellen Aspekt der personenbedingten Kündigung, nämlich die Weiterbeschäftigungspflicht des ArbG während des noch laufenden, nicht rechtskräftig abgeschlossenen Prozesses um eine personenbedingte Kündigung wegen mangelnder Eignung.
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12.10.2015 · Fachbeitrag aus AA · Arbeitszeugnis
An Arbeitszeugnisse sind allgemeine Anforderungen zu stellen. Sind diese Anforderungen nicht erfüllt, kann der Arbeitnehmer ein neues Zeugnis fordern, das den Anforderungen entspricht.
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09.10.2015 · Nachricht aus AA · AGG
Ein Arbeitnehmer, der seit einem Motorradunfall im Rollstuhl sitzt und schwerbehindert ist, verklagt seine Arbeitgeberin auf Entfernung von Abmahnungen, Zahlung von Vergütung und Entschädigung wegen Diskriminierung in Höhe von mindestens 10.000 EUR. Außerdem wehrt er sich gegen zwei im Verlauf des Prozesses ausgesprochene Kündigungen.
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