28.01.2016 · Fachbeitrag aus AA · Kündigung
Allein Fettleibigkeit ist ohne weitere konkrete Darlegungen der Parteien weder ausreichender Kündigungsgrund noch Behinderung im Sinne des § 1 AGG.
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28.01.2016 · Fachbeitrag aus AA · Lebensarbeitszeit
Die Zahl der ArbN, die bis zum Erreichen der Regelaltersgrenze von 65 oder mehr Jahren im Arbeitsverhältnis stehen, steigt seit einigen Jahren wieder an. Auch vor den Arbeitsgerichten streiten immer mehr ArbN mit ihren ArbG, weil sie länger arbeiten wollen. Doch welche Möglichkeiten gibt es? Der Beitrag beleuchtet die teilweise undurchsichtigen Regelungen der Altersgrenzen in den Arbeits- und Tarifverträgen sowie in Betriebsvereinbarungen. Er zeigt zwei rechtlich sichere ...
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28.01.2016 · Fachbeitrag aus AA · Gesetzesänderungen
Auch der Beginn des Jahres 2016 bringt für den Arbeitsrechtler einige Gesetzesänderungen und Neuerungen. Hier ein kurzer Überblick über die Wichtigsten.
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27.01.2016 · Fachbeitrag aus AA · Berufsausbildung
§ 20 S. 1 BBiG ordnet zwingend an, dass das Berufsausbildungsverhältnis mit einer Probezeit beginnt. Die Dauer eines vorausgegangenen Praktikums ist nicht auf die Probezeit in einem folgenden Berufsausbildungsverhältnis anzurechnen (BAG 19.11.15, 6 AZR 844/14, Abruf-Nr. 145943 ).
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22.01.2016 · Fachbeitrag aus AA · Berufsausbildung
Der Beginn eines Universitätsstudiums parallel zur Berufsausbildung rechtfertigt es nicht, den Lehrvertrag aus dem Verzeichnis der Ausbildungsverhältnisse zu löschen.
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20.01.2016 · Fachbeitrag aus AA · Schmerzensgeld
Macht ein ArbN einen Eingriff in sein Persönlichkeitsrecht geltend und
fordert er hieraus Schmerzensgeld, muss er auch dann den rechtswidrigen und schuldhaften Eingriff konkret beschreiben, wenn er außerhalb des maßgeblichen Geschehensablaufs steht. Die Manipulation eines durch Passwort geschützten Facebook-Accounts muss daher möglichst konkret nach Zeit, Ort und Inhalt des Eingriffs vorgetragen werden. Diese Informationen können gegebenenfalls durch den Betreiber der Internetplattform ...
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18.01.2016 · Fachbeitrag aus AA · Befristung
In „Arbeitsrecht aktiv“ AA 15, 159 wurde die Entscheidung des Arbeitsgerichts Mainz vom 19.3.15 (3 Ca 1197/14, Abruf-Nr. 145174 ) vorgestellt. Dies hatte entschieden, dass im Rahmen des Profisports weder Gründe in der Person des ArbN nach § 14 Abs. 2 S. 2 Nr. 6 TzBfG, noch die Eigenart der Arbeitsleistung einen Sachgrund für die Befristung des Arbeitsvertrags mit einem Profifußballer darstellen. Auch ungeschriebene Befristungsgründe, wie z. B. die Branchenüblichkeit oder die ...
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15.01.2016 · Nachricht aus AA · Kündigungsrecht
Ein Auszubildender zum Straßenbauer wehrte sich gegen zwei außerordentliche Kündigungen seines Ausbildungsverhältnisses. Die Arbeitgeber warf ihm vor, in zwei Fällen anlässlich von Pflasterarbeiten in Goslar mittels roter Pflastersteine ein Hakenkreuz gepflastert zu haben. Außerdem habe er gegenüber der Polizei den Diebstahl seines Werkzeugs vorgetäuscht, um von seiner Tatbeteiligung abzulenken.
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