24.09.2019 · Fachbeitrag aus AA · Befristung
Wird aufgrund einer Dienstreise die Höchstdauer von zwei Jahren für die sachgrundlose Befristung auch nur um einen Tag überschritten, entsteht als Folge ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit dem ArbN.
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24.09.2019 · Fachbeitrag aus AA · Altersversorgung
Frauen sind durch eine Regelung, die ArbN, die erst nach Vollendung des 50. Lebensjahres ihre Erwerbstätigkeit aufnehmen, von der betrieblichen Altersversorgung ausnimmt, keinem höheren Risiko als Männer unterworfen.
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24.09.2019 · Fachbeitrag aus AA · Die letzte Seite
Auf der letzten Seite von AA Arbeitsrecht aktiv lesen Sie die Kernaussagen weiterer wichtiger Entscheidungen aus der BAG- und LAG-Rechtsprechung, diesmal u. a. zum Kündigungs- und Prozessrecht.
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23.09.2019 · Fachbeitrag aus AA · Geschäftsgeheimnisse
Nachdem im ersten Teil dieser Beitragsreihe der Anwendungsbereich des GeschGehG, das Management bei dessen Umsetzung und die Konzepterstellung im Unternehmen im Fokus standen, beschäftigt sich der zweite Teil mit Vertraulichkeitsvereinbarungen bei der Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen, also meist Lieferanten und Kunden im B2B-Bereich. Hier gilt es im eigenen Interesse des Unternehmens, die Vertraulichkeitsvereinbarungen rechtssicher und mit konkret nachvollziehbarem Inhalt zu gestalten.
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20.09.2019 · Fachbeitrag aus AA · Außerordentliche Kündigung
Macht eine Pflegekraft in der Pflegedokumentation vorsätzlich Falschangaben und trägt ein, bei einer Patientin in der Wohnung gewesen zu sein, obwohl sie nur telefonischen Kontakt hatte, kann eine fristlose Kündigung gerechtfertigt sein.
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13.09.2019 · Nachricht aus AA · Statistik
Im Jahr 2018 waren 8,0 % aller Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ab 25 Jahren befristet beschäftigt. Davon hatten 55,5 % einen Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von weniger als einem Jahr. Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) anhand aktueller Ergebnisse zur Qualität der Arbeit auf Basis der Arbeitskräfteerhebung weiter mitteilt, besaßen somit rund 1,5 Millionen der 2,7 Millionen befristet Beschäftigten einen Zeitvertrag von unter einem Jahr. Bei 21,2 % der Befragten betrug die ...
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12.09.2019 · Fachbeitrag aus AA · Kündigungsrecht
Nimmt eine Arbeitnehmerin ihre erkrankten und betreuungsbedürftigen Kinder mit zur Arbeit, verletzt sie damit zwar ihre arbeitsvertraglichen Pflichten. Dies rechtfertigt jedoch keine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber.
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09.09.2019 · Fachbeitrag aus AA · AGG
Offensichtlich fachlich nicht geeignet ist, wer unzweifelhaft nicht dem Anforderungsprofil der zu vergebenden Stelle entspricht. Bloße Zweifel an der fachlichen Eignung rechtfertigen es nicht, von einer Einladung abzusehen.
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