Rechtliche Rahmenbedingungen für Personalgespräche: Das müssen Praxisinhaber wissen

Dez. 2022

HeilM-RL

LHMB und BVB: Neue Diagnoseliste ist online!

25.11.2022

1 Min. Lesedauer

Heilmittelverordnung

Blankoverordnung: SHV sieht Nachbesserungsbedarf

21.11.2022

1 Min. Lesedauer

Abrechnung

Dürfen Hausbesuche bei zwei Patienten im selben Haus auf mehrere Termine verteilt werden?

02.12.2022

1 Min. Lesedauer

Corona-Sonderregelung

Telefonische Krankschreibung bei leichten Atemwegserkrankungen bleibt bis zum 31.03.2023 möglich

21.11.2022

1 Min. Lesedauer

Leistungserbringung

Wann dürfen (sektorale) HP die Behandlung von Patienten ohne Rezept an Nicht-HP delegieren?

29.11.2022

2 Min. Lesedauer

Arbeitsrecht

Aktuelles BAG-Urteil bejaht Pflicht zur Arbeitszeiterfassung

Top-Beitrag

30.11.2022

5 Min. Lesedauer

Beschäftigtendatenschutz

Auskünfte über Ex-Mitarbeiter an deren neuen Arbeitgeber: So sind Sie auf der sicheren Seite!

19.10.2022

5 Min. Lesedauer

Haftungsrecht

Mobilisation nach Hallux-Valgus-OP: „Immer-so-Beweis“ hilft Behandlerseite, bleibt aber riskant

07.12.2022

4 Min. Lesedauer

Praxisangebot

Akrobatik mit, aber nicht von der Stange: Poledance als Selbstzahlerangebot

28.11.2022

4 Min. Lesedauer

Klimawandel

CO₂ (auch) in der Physiopraxis einsparen: die Drachen zähmen – das Klima schützen

05.12.2022

4 Min. Lesedauer

Klimaschutz

„Es ist sinnvoll, einen angestellten Therapeuten als Klimaschutzmanager fortzubilden!“

06.12.2022

4 Min. Lesedauer

Lohnsteuer

Sachgutscheine geballt kaufen, ratierlich ausgeben und 50-Euro-Freigrenze wahren

06.10.2022

2 Min. Lesedauer

ArbeitsrechtRechtliche Rahmenbedingungen für Personalgespräche: Das müssen Praxisinhaber wissen

01.12.20224 Min. Lesedauervon RA, FA ArbR und MedR Marc Rumpenhorst, Bochum, klostermann-rae.de

Hinweis an Redaktion

Manchen Inhabern von Physiopraxen, die ein Mitarbeitergespräch führen wollen, stellen sich auch arbeitsrechtliche Fragen: Welche rechtlichen Vorgaben gelten für Mitarbeitergespräche? Kann ich den Mitarbeiter zur Teilnahme verpflichten? Kann der Mitarbeiter die Begleitung durch einen Rechtsanwalt einfordern? Der folgende Beitrag beantwortet diese Fragen und gibt Handlungsempfehlungen für Praxisinhaber.