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    • · Fachbeitrag · Nachhaltigkeit im Employer Branding

    Green Recruiting: Warum ESG zunehmend über den Erfolg am Arbeitsmarkt entscheidet

    von Dr. Alexandra Hildebrandt, Nachhaltigkeitsexpertin, Burgthann

    Der Fachkräftemangel hat sich längst zu einem allgemeinen Arbeitskräftemangel ausgeweitet. Gleichzeitig wird das Recruiting durch Digitalisierung komplexer, zeitintensiver und kostspieliger. Für ESG-Manager wird damit ein zentraler Hebel sichtbar: Nachhaltigkeit prägt das Employer Branding und entscheidet zunehmend darüber, ob Unternehmen Talente gewinnen und halten. Wer glaubwürdig handelt und kommuniziert, verschafft sich Vorteile im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeitende. Klassische Rekrutierungsansätze reichen dafür nicht mehr aus. Neue Ansätze und Lösungen müssen gefunden werden.

    1. Recruiting neu denken: ESG und Werte schlagen Lebenslauf

    Im klassischen Recruiting dominierte lange ein lineares Denkmuster: Je geradliniger der Lebenslauf, desto überzeugender. Heute reicht das nicht mehr. In einem zukunftsfähigen Arbeitsmarkt zählen Fähigkeiten stärker als Abschlüsse, Titel und Berufsjahre. Noten treten in den Hintergrund, wenn es um Kriterien jenseits des Zeugnisses geht – etwa gesellschaftliches Engagement, Talente, Kompetenzen oder Praxiserfahrung.

     

    Beispiel: Recruiting in der Praxis

    „Der Trend geht zu einer werteorientierten Arbeitswelt, in der gesellschaftliche und ökologische Verantwortung eine wesentliche Rolle für das Employer Branding spielt“, sagt Personalexperte Werner Neumüller (Geschäftsführer der Neumüller Unternehmensgruppe). Die Neumüller Personalberatung unterstützt vor allem Industrieunternehmen bei der Rekrutierung, auch über Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption. Viele Unternehmen besetzen so Stellen schneller und senken das Risiko von Fehlbesetzungen. Nach den Erfahrungen von Werner Neumüller werden Auswahlmethoden immer ausgefeilter, weil sich Anforderungen und Stellenprofile laufend ändern. Entscheidend ist heute, ob KandidatInnen Probleme lösen können, zur Unternehmenskultur passen und die Werte – einschließlich der Nachhaltigkeitsziele – mittragen.