20.08.2012 · Fachbeitrag aus LGP · Arbeitsrecht
Ohne besondere vertragliche Vereinbarung sind Arbeitgeber nicht verpflichtet, ihre Organisationsgewalt so auszuüben, dass sich die Höhe des erfolgsabhängigen variablen Entgelts einzelner angestellter Mitarbeiter nicht verändert. Zu diesem Schluss ist das BAG in einem Fall gelangt, in dem die arbeitsvertragliche Vereinbarung zum Arbeitsentgelt neben dem Grundgehalt eine erfolgsabhängige Vergütung vorsah.
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09.08.2012 · Nachricht aus LGP · Urlaub
Jeder Arbeitnehmer hat nach § 1 BUrlG in jedem Kalenderjahr auch dann Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, wenn er im gesamten Urlaubsjahr arbeitsunfähig krank war. Dies gilt auch, wenn der Arbeitnehmer eine befristete Rente wegen Erwerbsminderung bezogen hat und eine tarifliche Regelung bestimmt, dass das Arbeitsverhältnis während des Bezugs dieser Rente auf Zeit ruht. Das hat das BAG entschieden.
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02.08.2012 · Fachbeitrag aus LGP · Krankenversicherung
In das Prüfschema „Rückkehr eines Arbeitnehmers in die GKV“ in LGP 3/2012, Seite 48 hat sich ein Fehler eingeschlichen. Im rechten Ast wurde am Ende „Ja“ und „Nein“ vertauscht. Den Beitrag haben wir im Archiv korrigiert. Korrigieren Sie Ihre Unterlagen bitte entsprechend.
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30.07.2012 · Fachbeitrag aus LGP · Steuerticker
Im „Steuerticker“ bieten wir Ihnen die wichtigsten Trends, Urteile, Verwaltungsanweisungen und BMF-Schreiben zum Thema Lohnsteuer im Überblick.
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30.07.2012 · Fachbeitrag aus LGP · Lohnsteuer
Scheidet der Arbeitnehmer wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus der Rückdeckungsversicherung aus und werden das Deckungskapital und die Überschüsse aus der Rückdeckungsversicherung auf eine neue Einzelversicherung des (ehemaligen) Arbeitnehmers übertragen, fließt dem Arbeitnehmer der Übertragungswert mit der Übertragung zu. Der Wert ist in diesem Zeitpunkt als Arbeitslohn zu erfassen. Zu diesem Schluss ist das FG Baden-Württemberg gelangt.
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27.07.2012 · Fachbeitrag aus LGP · Arbeitszeitkonten
Der Arbeitgeber darf das auf einem Arbeitszeitkonto ausgewiesene Zeitguthaben des Arbeitnehmers nur mit Minusstunden verrechnen, wenn ihm die Vereinbarung, die der Führung des Arbeitszeitkontos zugrunde liegt, die Möglichkeit dazu eröffnet. Das hat das BAG klargestellt.
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27.07.2012 · Fachbeitrag aus LGP · Arbeitsrecht
Arbeitnehmer, die Schadenersatzansprüche wegen Diskriminierung geltend machen wollen, weil sie bei einer Bewerbung abgelehnt wurden, müssen die Zweimonatsfrist des § 15 Abs. 4 AGG einhalten. Die Frist beginnt in dem Moment, in dem der Bewerber von der Absage Kenntnis erlangt. Das hat das BAG klargestellt.
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