07.12.2015 · Fachbeitrag aus LGP · Urlaubsentgelt
Ein Urlaubsanspruch geht nicht mit dem Tod des Arbeitnehmers unter. Er wandelt sich vielmehr in einen Urlaubsabgeltungsanspruch der Erben um. Dies hat das ArbG Berlin entgegen der bisherigen Rechtsprechung des BAG entschieden. Es folgt damit dem EuGH.
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04.12.2015 · Fachbeitrag aus LGP · Dienstwagen
Ist ein Arbeitnehmer häufig betrieblich unterwegs, stellt der Arbeitgeber regelmäßig einen Dienstwagen. Die daraus resultierenden Risiken sind oft nicht bewusst. Bei einem Unfall mit dem Dienstwagen kann der Arbeitnehmer erhebliche Schadenersatzansprüche verursachen. Für die Antwort auf die Frage, wann Arbeitnehmer für welche Schäden am Dienstwagen haften, müssen Arbeitgeber einige Grundregeln beachten.
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04.12.2015 · Fachbeitrag aus LGP · Arbeitgeberleistungen
Vater Staat bietet ein breites Angebot an steuer- und sozialabgabefreien Gehaltsleistungen, an Steuervergünstigungen und an pauschal besteuerbaren Komponenten. Aktuell mehren sich laut Auskunft der Finanzverwaltung in den Lohnsteuer-Arbeitgeberstellen Anträge auf Erteilung einer Anrufungsauskunft im Zusammenhang mit Gehaltsoptimierungsmodellen. Damit Arbeitgeber wissen, was zulässig ist, stellt LGP in einer Checkliste die 20 attraktivsten Gehaltsextras in alphabetischer Reihenfolge vor.
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03.12.2015 · Fachbeitrag aus LGP · Sozialversicherung
Zum 1. Januar 2016 ändert sich manches im Bereich des Beitrags- und Meldeverfahrens einige Änderungen in Kraft. Der folgende Beitrag informiert Arbeitgeber über die wichtigsten Neuerungen.
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03.12.2015 · Fachbeitrag aus LGP · Steuerticker
Der „Steuerticker“ bietet Ihnen einen Überblick über weitere wichtige lohnsteuerliche Trends, Urteile, Verwaltungsanweisungen und BMF-Schreiben.
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03.12.2015 · Fachbeitrag aus LGP · Geringfügige Beschäftigung
Übt ein Alleingesellschafter oder ein zu mindestens 50 Prozent beteiligter Gesellschafter in seiner GmbH eine geringfügige Beschäftigung aus, darf die Lohnsteuer nicht pauschal erhoben werden.
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03.12.2015 · Fachbeitrag aus LGP · Überstunden
Eine vorformulierte Vertragsbedingung für ein Arbeitszeitkonto, das weder eine Obergrenze von Guthabenstunden noch einen festen Ausgleichszeitraum regelt und eine Vergütung erst mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorsieht, ist nach Ansicht des LAG Niedersachsen nicht wirksam.
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