30.06.2016 · Fachbeitrag aus LGP · Sozialabgaben
Arbeitgeber können wie bisher Hilfen der Einzugsstellen erwarten, wenn sie aufgrund einer Naturkatastrophe die Sozialbeiträge nicht rechtzeitig zahlen können. Auf Säumniszuschläge und Mahngebühren wird verzichtet.
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27.06.2016 · Fachbeitrag aus LGP · Geldwerte Vorteile
Erhält ein Arbeitnehmer eine Fluggastentschädigung für einen dienstlichen Flug, den der Arbeitgeber bezahlt hat, wirft das stets die Frage auf, ob die Entschädigung lohnsteuer- und beitragspflichtig ist. LGP hat die zuständigen Ministerien BMF und BMAS sowie das BAG befragt. Ergebnis: Es gibt keine eindeutige Antwort. Der Beitrag erläutert die unklare Rechtslage und gibt Handlungsempfehlungen.
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27.06.2016 · Fachbeitrag aus LGP · Entgeltfortzahlung
Arbeitnehmer können während einer ambulanten Vorsorgekur nur dann Anspruch auf Entgeltfortzahlung haben, wenn diese keinen urlaubsmäßigen Zuschnitt hat und in einer Einrichtung der medizinischen Vorsorge oder Rehabilitation durchgeführt wird. Das hat das BAG klargestellt.
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17.06.2016 · Fachbeitrag aus LGP · Abfindung
Bei der Frage, welche Kriterien in die Berechnung der Abfindungshöhe im Rahmen eines Sozialplans einfließen müssen, eröffnet die Rechtsprechung Arbeitgebern einen weiten Ermessenspielraum. Das bestätigt eine aktuelle Entscheidung des LAG München. Lesen Sie nachfolgend, wie Sie den Spielraum rechtssicher nutzen und worauf Sie achten müssen.
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17.06.2016 · Fachbeitrag aus LGP · Sozialversicherungspflicht
Hat ein Minderheitsgesellschafter mit einem Anteil von 12,5 Prozent nicht die Rechtsmacht, ihm nicht genehme Gesellschafterbeschlüsse zu verhindern, und verfügt er weder über ein Vetorecht noch über eine gesellschaftsrechtliche Stimmbindungsvereinbarung, die ihm eine solche Rechtsmacht einräumt, ist er abhängig beschäftigt. Das hat das LSG Bayern bestätigt.
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16.06.2016 · Fachbeitrag aus LGP · Betriebsveranstaltung
Seit eineinhalb Jahren beschäftigen sich Arbeitgeber mit der Umsetzung der gesetzlichen Regelungen in § 19 Abs. 1 Nr. 1a EStG zu Betriebsveranstaltungen. Immer wieder stoßen sie auf Fragen, die die Formulierung des Gesetzestextes mit sich brachten und die auch das ergänzende BMF-Schreiben vom 14. Oktober 2015 nicht vollständig beantwortet. Die folgenden Sachverhalte zeigen Arbeitgebern, worauf sie ein besonderes Augenmerk legen sollten – insbesondere vor dem Hintergrund, dass ...
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07.06.2016 · Fachbeitrag aus LGP · Schadenersatz
Verursacht ein Arbeitnehmer grob fahrlässig bei einem Dritten einen Schaden, besteht für ihn in der Regel kein Freistellungsanspruch gegenüber seinem Arbeitgeber. Das LAG Sachsen-Anhalt hat den Freistellungsanspruch eines Straßenbauers gegen seinen Arbeitgeber verneint, der einen Kabelschacht offen ließ, in den eine Passantin stürzte.
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03.06.2016 · Fachbeitrag aus LGP · Nebentätigkeit
Einige Betriebe gestatten Arbeitnehmern die Nutzung von Betriebsräumen und Arbeitsmitteln in der Freizeit, damit sie Arbeiten auf eigene Rechnung vornehmen können. Doch nicht zwingend hat der Arbeitgeber in einem solchen Fall Anspruch auf eine Nutzungsentschädigung, das zeigt ein aktueller Fall. LGP erläutert, warum es für Arbeitgeber wichtig ist, eine schriftliche Nutzungsvereinbarung abzuschließen und welche Punkte sie aufnehmen sollten, um die Nutzung von Betriebsmitteln zu ...
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03.06.2016 · Nachricht aus LGP · Betriebsveranstaltung
Die acht Spitzenverbände der Deutschen Wirtschaft haben das BMF zu einer Diskussion und Klarstellung von Fragen aufgefordert, die sich in der Praxis aufgrund der neuen lohnsteuerlichen Regelungen zu Betriebsveranstaltungen stellen. Es geht um die Zahl der Teilnehmer und dabei insbesondere um die Behandlung der Kosten für Speisen für nicht erschienene Teilnehmer, den Begriff der Zuwendung und die Zurechnung interner Kosten.
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31.05.2016 · Fachbeitrag aus LGP · Kfz-Kosten
Nutzt ein Arbeitnehmer für eine vom Arbeitgeber gebilligte dienstliche Fahrt seinen Privatwagen und ereignet sich hierbei ein Unfall, muss der Arbeitgeber die Kosten grundsätzlich ersetzen. Zahlt der Arbeitgeber allerdings die übliche Kilometerpauschale von 0,30 Euro, ist damit auch der Unfallschaden abgegolten. Dies hat das LAG Düsseldorf für den öffentlichen Dienst entschieden. Können sich auch private Arbeitgeber darauf berufen?
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