06.07.2018 · Fachbeitrag aus LGP · Arbeitsverträge/Mindestlohn
Nehmen Arbeitgeber in einen Arbeitsvertrag eine Ausschlussklausel auf, wonach die Parteien Ansprüche binnen einer bestimmten Ausschlussfrist geltend machen müssen, müssen sie in der Klausel auch das Mindestlohn-Thema beachten. Und zwar selbst dann, wenn sie weit mehr als den Mindestlohn zahlen. Sonst ist die gesamte Ausschlussklausel unwirksam. Das lehrt eine Entscheidung des LAG Hamburg.
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06.07.2018 · Fachbeitrag aus LGP · Arbeitgeberleistungen
Gerade in Großstädten und Innenstadtlagen können Arbeitgeber bei Arbeitnehmern mit der Überlassung eines Park- oder Stellplatzes punkten. LGP stellt die lohnsteuer-, sozialversicherungsrechtlichen und umsatzsteuerlichen Folgen bei einer unentgeltlichen sowie bei einer vergünstigten Überlassung von Park- oder Stellplätzen vor.
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05.07.2018 · Nachricht aus LGP · Mindestlohn
Die Mindestlohn-Kommission hat ihren Anpassungsbeschluss gefasst und ihren Bericht zum allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn vorgestellt. Der gesetzliche Mindestlohn liegt derzeit bei 8,84 Euro brutto je Zeitstunde. Die Mindestlohn-Kommission empfiehlt eine Erhöhung des Mindestlohns auf 9,19 Euro zum 01.01.2019 und auf 9,35 Euro zum 01.01.2020.
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04.07.2018 · Fachbeitrag aus LGP · Arbeitsverträge/Urlaub
Der Urlaubsersatz- bzw. Urlaubsabgeltungsanspruch unterliegt als Schadenersatzanspruch arbeitsvertraglichen Ausschlussfristen und kann somit verfallen. So sieht es jedenfalls das LAG Nürnberg. Die Konsequenzen für die betriebliche Praxis erläutert LGP, gerade auch im Hinblick auf die aktuell geäußerte Ansicht des Generalanwalts beim EuGH zum Urlaubsabgeltungsanspruch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
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02.07.2018 · Fachbeitrag aus LGP · Arbeitgeberleistungen
In Unternehmen gibt es unterschiedlichste Gestaltungen hinsichtlich der Überlassung bzw. Übereignung von Smartphones. Ein genauer Blick auf die Gestaltung ist notwendig. Denn auch die lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Folgen hängen von der jeweiligen Gestaltung ab.
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22.06.2018 · Nachricht aus LGP · Arbeitsverträge
Regelt ein Formulararbeitsvertrag, dass Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis nur innerhalb von 2 Wochen nach Beendigung geltend gemacht werden und Klage innerhalb von 4 Wochen erhoben werden muss, so erfasst die Klausel nach Ansicht des LAG Niedersachsen alle Ansprüche.
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20.06.2018 · Fachbeitrag aus LGP · Arbeitsentgelt
Viele Unternehmen leisten Einmalzahlungen z. B. in Form von Urlaubsgeld, Tantiemen oder Jubiläumsgeld. Die Tücken stecken im Detail, etwa wenn eine Einmalzahlung nach dem Wechsel von einem versicherungspflichtigen in ein geringfügiges Beschäftigungsverhältnis beim gleichen Arbeitgeber gewährt wird.
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14.06.2018 · Fachbeitrag aus LGP · Arbeitsverträge
Das Teilzeitarbeitsrecht wird weiterentwickelt. Die Bundesregierung hat am 13.06.2018 für einen neuen Rechtsanspruch auf Brückenteilzeit im Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (TzBfG) gestimmt.
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14.06.2018 · Fachbeitrag aus LGP · Entsendung
Der EuGH hat in 2 Urteilen entschieden, wann Entsendebescheinigungen E 101 (nunmehr A1) bindend sind, wenn diese offensichtlich nicht hätten erteilt werden dürfen. LGP erläutert, worauf der EuGH abstellt.
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