22.03.2018 · Nachricht aus CE · Arbeitsrecht
Die heimliche Aufnahme eines Personalgesprächs mit dem Smartphone kann eine fristlose Kündigung nach sich ziehen (Landesarbeitsgericht [LAG] Hessen, Urteil vom 23.08.2017, Az, 6 Sa 137/17).
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22.02.2018 · Fachbeitrag aus CE · Irrtümer im Arbeitsrecht – Teil 2
Leserfrage: „Ich sah mich als Geschäftsführer gezwungen, zwei Mitarbeiter zu entlassen – betriebsbedingt. Die Auftragslage war schlecht; es blieb nur die Kündigung. Jetzt haben wir einen langfristigen und großen Auftrag an Land gezogen ... Kann ich die Kündigungen revidieren? Nein! Die Kündigung ist eine rechtswirksame Willenserklärung.
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15.02.2018 · Fachbeitrag aus CE · Arbeitsrecht | GroKo-Experimente
Der vorliegende Koalitionsvertrag ist – arbeitsrechtlich gesehen – ein Tribut an die Sozialdemokraten: alles sehr arbeitnehmerfreundlich. Die Gesetze sind noch nicht formuliert. Aber CE Chef easy zeigt nachfolgend, was da auf Arbeitgeber zukommen soll.
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15.02.2018 ·
Downloads allgemein aus CE · Personal · Personalauswahl
Das ist der Koalitionsvertrag zur geplanten Neuauflage der Großen Koalition 2018. Arbeitsrechtlich gesehen ist das Papier von den Sozialdemokraten dominiert - die Gewerkschafter werden jubeln. Wie die Arbeitgeberseite mit den erwartbaren Gesetzgebungen umgehen wird, bleibt abzuwarten. Ein Gesetz bleibt indes unumstößlich - das Newtonsche: Actio = Reactio. Laden Sie das Dokument unten herunter. Nutzen Sie zur inhaltlichen Einordnung die Beiträge auf dieser Seite, die Ihnen im Kontext ... > lesen
12.02.2018 · Fachbeitrag aus CE · Koalitionsvertrag zur „Sachgrundlosen Befristung“
Um 400.000 könnte die Zahl sachgrundlos befristeter Arbeitsverträge sinken, berichtet das Forum des Nürnberger Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Wenn die Große Koalition (GroKo) umsetzt, was sie erwägt, birgt das Zündstoff. Der Koalitionsvertrag sieht vor: Nur noch 2,5 Prozent einer Belegschaft darf sachgrundlos befristet werden (soweit das Unternehmen mehr als 75 Beschäftigte hat).
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31.01.2018 · Fachbeitrag aus CE · Irrtümer im Arbeitsrecht – Teil 1
Ein Leser fragt: „Ich will einen Mitarbeiter schon seit längerem rauswerfen. Doch ausgerechnet jetzt meldet er sich krank. Ist es möglich, dem Mitarbeiter auch mündlich zu kündigen, beispielsweise per Telefon?“ Nein! Der berühmte „You are fired!“-Ausruf bleibt ein amerikanisches Phänomen. Die Annahme, eine mündliche Kündigung sei genauso wirksam wie eine schriftliche, ist falsch.
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30.01.2018 ·
Musterformulierungen aus CE · Recht & Gesetz · Prozessführung
Am 25.5.18 tritt die europäische Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) in Kraft. Beim Umsetzen der DS-GVO gibt es noch viele Schwierigkeiten. Die Pflicht zur Dokumentation ist dabei eines der zentralen Themen. Wir haben für Sie passende Musterformulare vorbereitet. 
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05.01.2018 ·
Downloads allgemein aus CE · Lohn & Gehalt · Sozialversicherung
Auch 2018 erhöhen sich viele Rechengrößen und Grenzwerte für die Sozialversicherung. Mit dieser Übersicht wissen Sie, was dieses Jahr gilt. Erfasst wurden tabellarisch: Alle Beitragssätze der Sozialversicherung, Insolvenzgeldumlage, die Beitragsbemessungsgrenzen, die Künstlersozialversicherung, die Jahresarbeitsentgeltgrenze, der Zuschuss für PKV-Mitglieder, die Einnahmeuntergrenze für versorgungsbezüge, der Mindestbetrag bei Entgeltumwandlung, die Höchstbeträge zur Abfindung aus ... > lesen
05.01.2018 · Fachbeitrag aus CE · Sozialversicherung | Beitragsbemessung
Auch im Jahr 2018 haben sich viele Rechengrößen und Grenzwerte für die Sozialversicherung erhöht. Der folgende Beitrag liefert Ihnen einen Überblick, welche Werte 2018 gelten.
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06.12.2017 ·
Downloads allgemein aus CE · Konfliktmanagement · Führung
Dieser Leitfaden verschafft Ihnen einen Überblick zum Thema Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz aus Sicht des Staates. Folgende Fragen werden erörtert: Was ist sexuelle Belästigung? Was sind Ursachen und Folgen daraus? Welche Rechte, Pflichten und Handlungsstrategien sind daraus abzuleiten. Der Leitfaden ist Ausfluss der Öffentlichkeitsarbeit der Antidiskriminierungsstelle des Bundes. Er ist fokussiert auf Arbeitnehmer, Betriebsräte aber auch Arbeitgeber. > lesen
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