28.03.2018 · Fachbeitrag aus CE · Betriebsprüfung
Grundsätzlich gewährt Ihnen die Finanzverwaltung einen Vertrauensvorschuss (§ 158 Abgabenordnung [AO]): Werden jedoch Mängel bei einer Betriebsprüfung oder Kassennachschau festgestellt, greift § 162 AO und das Finanzamt schätzt. Das kann teuer werden. Seien Sie gewappnet – mit einer sauberen Verfahrensdokumentation und einem internen Kontrollsystem!
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27.03.2018 · Nachricht aus CE · Gesetzliche Unfallversicherung
Das Landessozialgericht Baden-Württemberg hat zwei Fälle entschieden, in denen es darum ging, ob die gesetzliche Unfallversicherung auch Schutz bietet bei Tätlichkeiten unter Kollegen (Arbeitsunfall); einmal aus der Perspektive eines sich beim Angriff selbst verletzenden Täters, einmal aus der Perspektive des Opfers. Mit unterschiedlichem Ergebnis für die Betroffenen.
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27.03.2018 · Nachricht aus CE · Steuererklärungen 2017
Einnahme-Überschussrechner sind nach § 60 Abs. 4 S. 1 EStDV verpflichtet, ihre Gewinnermittlung nach amtlich vorgeschriebenem Datensatz durch Datenfernübertragung an das Finanzamt zu übermitteln. Ab dem Veranlagungszeitraum 2017 ist die Übermittlung des Datensatzes nur noch mit einer elektronischen Authentifizierung möglich. Ebenfalls neu ist, dass sich das Finanzamt bei Betriebseinnahmen von weniger als 17.500 EUR nicht mehr mit einer formlosen Gewinnermittlung zufrieden gibt (BMF ...
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22.03.2018 · Nachricht aus CE · Arbeitsrecht
Die heimliche Aufnahme eines Personalgesprächs mit dem Smartphone kann eine fristlose Kündigung nach sich ziehen (Landesarbeitsgericht [LAG] Hessen, Urteil vom 23.08.2017, Az, 6 Sa 137/17).
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22.02.2018 · Fachbeitrag aus CE · Irrtümer im Arbeitsrecht – Teil 2
Leserfrage: „Ich sah mich als Geschäftsführer gezwungen, zwei Mitarbeiter zu entlassen – betriebsbedingt. Die Auftragslage war schlecht; es blieb nur die Kündigung. Jetzt haben wir einen langfristigen und großen Auftrag an Land gezogen ... Kann ich die Kündigungen revidieren? Nein! Die Kündigung ist eine rechtswirksame Willenserklärung.
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15.02.2018 · Fachbeitrag aus CE · Arbeitsrecht | GroKo-Experimente
Der vorliegende Koalitionsvertrag ist – arbeitsrechtlich gesehen – ein Tribut an die Sozialdemokraten: alles sehr arbeitnehmerfreundlich. Die Gesetze sind noch nicht formuliert. Aber CE Chef easy zeigt nachfolgend, was da auf Arbeitgeber zukommen soll.
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15.02.2018 ·
Downloads allgemein aus CE · Personal · Personalauswahl
Das ist der Koalitionsvertrag zur geplanten Neuauflage der Großen Koalition 2018. Arbeitsrechtlich gesehen ist das Papier von den Sozialdemokraten dominiert - die Gewerkschafter werden jubeln. Wie die Arbeitgeberseite mit den erwartbaren Gesetzgebungen umgehen wird, bleibt abzuwarten. Ein Gesetz bleibt indes unumstößlich - das Newtonsche: Actio = Reactio. Laden Sie das Dokument unten herunter. Nutzen Sie zur inhaltlichen Einordnung die Beiträge auf dieser Seite, die Ihnen im Kontext ... > lesen
12.02.2018 · Fachbeitrag aus CE · Koalitionsvertrag zur „Sachgrundlosen Befristung“
Um 400.000 könnte die Zahl sachgrundlos befristeter Arbeitsverträge sinken, berichtet das Forum des Nürnberger Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Wenn die Große Koalition (GroKo) umsetzt, was sie erwägt, birgt das Zündstoff. Der Koalitionsvertrag sieht vor: Nur noch 2,5 Prozent einer Belegschaft darf sachgrundlos befristet werden (soweit das Unternehmen mehr als 75 Beschäftigte hat).
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31.01.2018 · Fachbeitrag aus CE · Irrtümer im Arbeitsrecht – Teil 1
Ein Leser fragt: „Ich will einen Mitarbeiter schon seit längerem rauswerfen. Doch ausgerechnet jetzt meldet er sich krank. Ist es möglich, dem Mitarbeiter auch mündlich zu kündigen, beispielsweise per Telefon?“ Nein! Der berühmte „You are fired!“-Ausruf bleibt ein amerikanisches Phänomen. Die Annahme, eine mündliche Kündigung sei genauso wirksam wie eine schriftliche, ist falsch.
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