Change Management: Veränderungsbereitschaft und -fähigkeit von Organisationen erkennen und verbessern

Um als Unternehmen in einem sich ständig ändernden Umfeld wettbewerbsfähig zu sein, muss man sich selbst – genau wie der Markt – verändern. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, sollte eine Organisation die folgenden zwei Eigenschaften aufweisen: Veränderungsbereitschaft und Veränderungsfähigkeit. Diese Eigenschaften sind notwendig, um Bereitschaftslücken zur Veränderung im Unternehmen zu vermeiden. Dieser Beitrag stellt zunächst das Fit-Konzept vor und zieht reale Beispiele, wie Schlecker, die Bahn und den Weltbildverlag heran, an denen die verheerenden Auswirkungen von Misfits in Organisationen deutlich werden.