25.02.2015 · Fachbeitrag aus AA · Sonderausgabe
Laden Sie sich jetzt die neue Sonderausgabe zum Thema Mindestlohn unter aa.iww.de herunter. Die Sonderausgabe ist für AA-Abonnenten kostenlos.
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25.02.2015 · Fachbeitrag aus AA · Tarifeinheit
Zwar trifft der Gesetzesentwurf zur Festschreibung der „Tarifeinheit“ keine direkte Aussage zum Streikrecht. Dennoch ist das Gesetz für den Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) heikel.
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25.02.2015 · Fachbeitrag aus AA · Betriebsratswahl
Die Besetzung eines nach Geschlechterproporz gewählten Betriebsrats ist nicht nachträglich anzupassen, wenn die Geschlechterquote im Nachrückverfahren übererfüllt wird.
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25.02.2015 · Fachbeitrag aus AA · Die letzte Seite
Auf der letzten Seite von „Arbeitsrecht aktiv“ lesen Sie die Kernaussagen weiterer wichtiger Entscheidungen aus der BAG- und LAG-Rechtsprechung, diesmal u.a. zum Kündigungs- und Urlaubsrecht.
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25.02.2015 · Fachbeitrag aus AA · Kündigungsfrist
§ 622 BGB, der in Abs. 2 eine Staffelung der gesetzlichen Kündigungsfristen bei der Arbeitgeberkündigung von einem bis zu sieben Kalendermonaten zum Monatsende, abhängig von der Beschäftigungsdauer vorsieht, verstößt nicht gegen europarechtliche Vorschriften. Zwar führt die Differenzierung der Länge der Kündigungsfrist regelmäßig zu einer mittelbaren Benachteiligung jüngerer ArbN. Diese ist hingegen durch einen hinreichenden Sachgrund gerechtfertigt, sodass der Tatbestand der ...
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25.02.2015 · Fachbeitrag aus AA · Gesetzliche Rentenversicherung
Die abschlagsfreie Rente mit 63 war im Jahr 2014 teuerer als gedacht.
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25.02.2015 · Fachbeitrag aus AA · Urlaubsanspruch
Der Urlaubsanspruch nach §§ 1, 3 BUrlG steht nicht unter der Bedingung, dass der ArbN im Bezugszeitraum tatsächlich eine Arbeitsleistung erbringt. Der Urlaubsanspruch entsteht auch für den Fall, dass ein Ruhen des Arbeitsverhältnisses im Wege der Absprache zwischen ArbN und ArbG im Hinblick auf die Gewährung von Sonderurlaub herbeigeführt wird (BAG 6.5.14, 9 AZR 678/12, Abruf-Nr. 141427 ).
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25.02.2015 · Fachbeitrag aus AA · AGG
Vergütungsansprüche wegen behaupteter oder tatsächlicher Diskriminierung wegen des Geschlechts, die von weiblichen ArbN geltend gemacht werden, sind Erfüllungsansprüche. Diese unterliegen nicht der Ausschlussfrist nach § 15 Abs. 4 AGG. Neben diesen Erfüllungsansprüchen können Entschädigungsansprüche wegen der mit der Ungleichbehandlung verbundenen Persönlichkeitsverletzung gegeben sein (LAG Rheinland-Pfalz 14.8.14, 5 Sa 509/13, Abruf-Nr. 143094 ).
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25.02.2015 · Fachbeitrag aus AA · Gehaltsgleichheit zwischen den Geschlechtern
Einer neuen Studie zufolge ist die Verdienstlücke zwischen Männern und Frauen weiterhin gewachsen. Demnach verdienten die Männer im Jahr 2014 27,4 % mehr als Frauen.
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25.02.2015 · Fachbeitrag aus AA · Geringfügige Beschäftigung
ArbG-Vertreter sollten außer dem Mindestlohngesetz im Jahr 2015 weitere Änderungen zum Minijob kennen.
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