Arbeitsrecht aktiv

08.10.2014 · Nachricht aus AA · Zahl des Tages

59 Prozent der Berufstätigen würden bei der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle Wert auf Führungsverantwortung legen

Projekte organisieren, Mitarbeiter motivieren, den Ton angeben: Mehr als die Hälfte der Erwerbstätigen in Deutschland (59 Prozent) nennen Führungsverantwortung oder Projektleitung als wichtigen Faktor bei der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle. > lesen

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06.10.2014 · Nachricht aus AA · Arbeitslohn

Zusätzlicher Verdienst ist bei der Abwicklung des Arbeitsverhältnisses zu berücksichtigen

Ein Arbeitnehmer erhält keinen Annahmeverzugslohn, soweit er keine Auskunft über den mit seiner Musikband erzielten Zwischenverdienst durch Auftritte erteilt. > lesen

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01.10.2014 · Nachricht aus AA · Kündigungsrecht

Betriebsbedingte Kündigung einer Vorstandsassistentin

Vor dem Arbeitsgericht Düsseldorf wurde über die Kündigung der Mitarbeiterin einer Tochtergesellschaft der Stadt Düsseldorf verhandelt. Die Klägerin war in der Vergangenheit als Assistentin für den ehemaligen Vorstandssprecher tätig. > lesen

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30.09.2014 · Nachricht aus AA · Statistik

Der Arbeitsmarkt im September 2014: Verhalten einsetzende Herbstbelebung

„Im September ist die Zahl der arbeitslosen Menschen mit der beginnenden Herbstbelebung gesunken. Lässt man übliche saisonale Effekte außen vor, steigt die Arbeitslosigkeit jedoch an“, sagte der Vorstandsvorsitzende der Bundesagentur für Arbeit (BA), Frank-J. Weise, heute in Nürnberg anlässlich der monatlichen Pressekonferenz. > lesen

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26.09.2014 · Fachbeitrag aus AA · Außerordentliche Kündigung

Wann beginnt die Ausschlussfrist nach
§ 626 Abs. 2 BGB bei der Verdachtskündigung?

1. Ein ArbG, der Anhaltspunkte für einen Sachverhalt hat, der einen wichtigen Grund im Sinne des § 626 Abs. 1 BGB zur außerordentlichen Kündigung bilden kann, darf nach pflichtgemäßem Ermessen weitere Ermittlungen anstellen. Er darf den betroffenen ArbN anhören, ohne dass die Zwei-Wochen-Frist nach § 626 Abs. 2 BGB zu laufen beginnt. Eine Anhörung hat in der Regel innerhalb einer kurzen Frist von nicht mehr als einer Woche zu erfolgen. Bei Vorliegen besonderer Umstände kann diese ... > lesen

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26.09.2014 · Fachbeitrag aus AA · Sonderkündigungsschutz

Kündigungsschutz eines
Bewerbers für den Wahlvorstand

Nimmt der ArbG Äußerungen eines „Wahlbewerbers“ zum Anlass für eine Kündigung, ist diese gemäß § 15 Abs. 3 S. 1 KSchG nur wirksam, wenn Tatsachen vorliegen, die den ArbG zur Kündigung aus wichtigem Grund berechtigen. ArbN, die für das Amt des Wahlvorstands zur Durchführung einer Betriebsratswahl kandidieren oder vorgeschlagen werden, sind keine Wahlbewerber im Sinne des BetrVG (BAG 31.7.14, 2 AZR 505/13, Abruf-Nr. 142748 ). > lesen

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26.09.2014 · Fachbeitrag aus AA · Außerordentliche Kündigung

Keine Auslauffrist bei verhaltensbedingter fristloser Kündigung

Bei verhaltensbedingten außerordentlichen Kündigungen eines unkündbaren ArbN ist eine soziale Auslauffrist ausgeschlossen. > lesen

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26.09.2014 · Fachbeitrag aus AA · Mindestlohn

Pflegemindestlohn steigt ab dem 1. Januar 2015

Der Mindestlohn in der Pflegebranche steigt ab dem 1.1.15 auf 9,40 EUR im Westen und 8,65 EUR im Osten. > lesen

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26.09.2014 · Fachbeitrag aus AA · Allgemeinverbindlichkeit von Tarifverträgen

LAG als Eingangsinstanz nunmehr zuständig

Nach § 2a Abs. 1 Nr. 5 ArbGG n.F. ist nun das LAG als Eingangsinstanz für Streitigkeiten über die Wirksamkeit der Allgemeinverbindlichkeitserklärung von Mindestlohntarifverträgen zuständig. > lesen

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26.09.2014 · Fachbeitrag aus AA · Die letzte Seite

Diese Entscheidungen müssen Sie kennen

Auf der letzten Seite von „Arbeitsrecht aktiv“ lesen Sie die Kernaussagen weiterer wichtiger Entscheidungen aus der BAG- und LAG-Rechtsprechung, diesmal u.a. zum Kündigungsrecht, zur PKH und zum Prozessrecht. > lesen

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