Arbeitsrecht aktiv

25.08.2015 · Fachbeitrag aus AA · Arbeitskampfmaßnahmen

Wann stellt eine Betriebsversammlung einen Arbeitskampf dar?

Verlegt ein Betriebsrat eine Teilbetriebsversammlung in einem Paketzentrum nach einem entsprechenden Aufruf von ver.di ohne nachvollziehbaren Grund auf einen bundeseinheitlichen Termin mit Spitzenarbeitsaufkommen, ist das eine Arbeitskampfmaßnahme. Der ArbG darf dann andere Mitarbeiter ohne Zustimmung des Betriebsrats zur Arbeit heranziehen (Arbeitsgericht Kiel 27.5.15, 1 BV 1b/15, Abruf-Nr. 145175 ). > lesen

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21.08.2015 · Nachricht aus AA · Vergütungsanspruch

Annahmeverzug bei rückwirkender Begründung eines Arbeitsverhältnisses

Der Anspruch auf Vergütung wegen Annahmeverzugs setzt ein erfüllbares, dh. tatsächlich durchführbares Arbeitsverhältnis voraus. Bei rückwirkender Begründung des Arbeitsverhältnisses liegt ein solches für den vergangenen Zeitraum nicht vor. > lesen

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18.08.2015 · Fachbeitrag aus AA · Arbeitskampf

Anordnung von Reservetagen des ArbN mitbestimmungsfrei?

Die Anordnung des ArbG, dass die ArbN Reservetage ableisten müssen, ist im Rahmen der Abwehr von Arbeitskampfmaßnahmen der Gegenseite auch mitbestimmungsfrei möglich. > lesen

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14.08.2015 · Nachricht aus AA · Aktuelle Gesetzgebung

Mehr Unterstützung für Flüchtlinge in der Berufsausbildung

Das Bundeskabinett hat am 12.8.2015 einem vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales vorgelegten Gesetzentwurf zugestimmt, mit dem weitere Verbesserungen für junge Menschen mit einer Duldung umgesetzt werden sollen. Sie sollen bei einer Berufsausbildung im Betrieb künftig früher und besser unterstützt werden können. > lesen

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13.08.2015 · Nachricht aus AA · Mindestlohn

Wer profitiert vom Mindestlohn?

Seit Anfang 2015 gilt in Deutschland der Mindestlohn. Ein Arbeitgeber muss seitdem seinen Arbeitnehmern für jede geleistete Stunde mindestens 8,50 EUR zahlen. Am meisten profitieren Beschäftigte im Gastgewerbe davon. Mehr als die Hälfte von ihnen (54 Prozent) würden heute weniger als 8,50 EUR je Stunde verdienen, wenn es den Mindestlohn nicht gäbe. > lesen

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11.08.2015 · Nachricht aus AA · Befristung

Wer ist Dritter im bei der Drittmittelbefristung?

Das Hess. Landesarbeitsgericht (LAG) hat über die Wirksamkeit eines befristeten Arbeitsvertrags eines Mathematikers mit der Universität Gießen in einem Berufungsverfahren verhandelt. Das Arbeitsgericht Gießen hatte im Sommer 2014 entschieden, dass die Befristung seines Arbeitsvertrags nicht rechtmäßig gewesen sei. Die Drittmittel für die Stelle waren nur zeitlich begrenzt vom Land Hessen als Träger der Universität im Rahmen eines Projekts zur Verfügung gestellt worden. Das ... > lesen

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10.08.2015 · Nachricht aus AA · Bewerbungsverfahren

43 Prozent der Bewerber sind unehrlich

43 Prozent der Bewerber schummeln in ihren Bewerbungsunterlagen. Zu diesem erschreckenden Ergebnis kommt der Umfrage-Report 2014/2015 der Jobbörse Jobware. > lesen

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07.08.2015 · Fachbeitrag aus AA · Sonderthema: Personenbedingte Kündigung

Lang anhaltende Krankheit als Kündigungsgrund

Ist ein ArbN bereits seit längerer Zeit arbeitsunfähig erkrankt und deshalb nicht imstande, seine geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen, kann (unter weiteren Voraussetzungen) eine personenbedingte Kündigung sozial gerechtfertigt sein (§ 1 Abs. 2 KSchG). Der Beitrag zeigt, was der Anwalt bei einem entsprechenden Fall berücksichtigen muss. > lesen

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05.08.2015 · Nachricht aus AA · Versorgungsrecht

BAG entscheidet: Spätehenklausel ist unwirksam

Die Parteien streiten darüber, ob die Beklagte verpflichtet ist, an die Klägerin eine Hinterbliebenenversorgung zu zahlen. > lesen

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30.07.2015 · Nachricht aus AA · Statistik

Der Arbeitsmarkt im Juli 2015: Anstieg der Arbeitslosigkeit vor allem aus jahreszeitlichen Gründen

„Mit der einsetzenden Sommerpause hat die Zahl der arbeitslosen Menschen im Juli zugenommen. Insgesamt steht der Arbeitsmarkt aber gut da.“, sagte der Vorstandsvorsitzende der Bundesagentur für Arbeit (BA), Frank-J. Weise, heute in Nürnberg anlässlich der monatlichen Pressekonferenz. > lesen

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