31.08.2016 · Fachbeitrag aus AA · Befristung
Die spätere schriftliche Niederlegung einer zunächst mündlich vereinbarten Befristung führt nicht dazu, dass die zunächst formnichtige Befristung rückwirkend wirksam wird. Anderes gilt nur, wenn die Parteien vor Vertragsbeginn und vor Unterzeichnung eines schriftlichen Arbeitsvertrags mündlich keine Befristung vereinbart oder eine mündliche Befristung abgeschlossen haben, die inhaltlich nicht mit der später unterzeichneten schriftlichen Befristung übereinstimmt. Nur in diesem Fall ist ...
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31.08.2016 · Fachbeitrag aus AA · Befristung
Das Arbeitsgericht Mainz (siehe auch Seite 25 in dieser Sonderausgabe) entschied, dass im Rahmen des Profisports weder Gründe in der Person des ArbN nach § 14 Abs. 2 S. 2 Nr. 6 TzBfG, noch die Eigenart der Arbeitsleistung einen Sachgrund für die Befristung des Arbeitsvertrags mit einem Profifußballer darstellen. Auch ungeschriebene Befristungsgründe, wie z. B. die Branchenüblichkeit oder die Besonderheiten des Profisports lässt das Arbeitsgericht Mainz nicht gelten. Üblich ist hingegen ...
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31.08.2016 · Fachbeitrag aus AA · Befristung
Vereinbaren die Arbeitsvertragsparteien nach Erreichen des Renteneintrittsalters des ArbN die befristete Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses, kann die Befristung sachlich gerechtfertigt sein, wenn der ArbN Altersrente aus der gesetzlichen Rentenversicherung bezieht und die befristete Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses der Einarbeitung einer Nachwuchskraft dient (BAG 11.2.15, 7 AZR 17/13, Abruf-Nr. 143997 ).
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31.08.2016 · Fachbeitrag aus AA · Lebensarbeitszeit
Die Zahl der ArbN, die bis zum Erreichen der Regelaltersgrenze von 65 oder mehr Jahren im Arbeitsverhältnis stehen, steigt seit einigen Jahren wieder an. Auch vor den Arbeitsgerichten streiten immer mehr ArbN mit ihren ArbG, weil sie länger arbeiten wollen. Doch welche Möglichkeiten gibt es? Der Beitrag beleuchtet die teilweise undurchsichtigen Regelungen der Altersgrenzen in den Arbeits- und Tarifverträgen sowie in Betriebsvereinbarungen. Er zeigt zwei rechtlich sichere ...
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31.08.2016 · Fachbeitrag aus AA · Befristung
Aus Gründen des Europarechts und des AGG gibt es für den Profifußball kein Sonderrecht bei der Befristung von Arbeitsverträgen. Der Anwendungsbereich des TzBfG erfasst Profifußballer ebenso wie „normale“ ArbN. Weder Gründe in der Person des ArbN noch in der Eigenart der Arbeitsleistung rechtfertigen die Befristung des Arbeitsvertrags für einen Profifußballer. Dies gilt nach Ansicht des Arbeitsgerichts Mainz auch für das fortgeschrittene Alter eines Profifußballspielers (19.3.15, 3 ...
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31.08.2016 · Fachbeitrag aus AA · Urlaubsanspruch
Kann ein vollzeitbeschäftigter ArbN vor seinem Wechsel in eine Teilzeittätigkeit mit weniger Wochenarbeitstagen keinen Urlaub nehmen, darf nach der Rechtsprechung des EuGH die Zahl der Tage des bezahlten Jahresurlaubs wegen des Übergangs in eine Teilzeitbeschäftigung nicht verhältnismäßig gekürzt werden. Das Argument, der erworbene Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub werde bei einer solchen Kürzung nicht vermindert, weil er in Urlaubswochen ausgedrückt unverändert bleibe, hat der ...
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31.08.2016 · Fachbeitrag aus AA · Befristung
Ein gerichtlicher Vergleich ist nur hinreichender Sachgrund für eine
Befristung nach § 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 8 TzBfG, wenn der Vergleich auf Vorschlag des Gerichts zustande gekommen ist. Der Gesetzeszweck knüpft die Rechtfertigung dieser Befristungsvereinbarung daran, dass ein staatliches Gericht eigenverantwortlich an dem Vergleichsschluss mitgewirkt hat. So entschied es das BAG (14.1.15, 7 AZR 2/14, Abruf-Nr. 176324 ).
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30.08.2016 ·
Sonderausgaben aus AA · Arbeitsvertragsrecht · Teilzeitarbeit
Die Arbeitswelt hat sich grundlegend verändert: Um Flexibilität zu schaffen, gewinnen Teilzeit und Befristung immer mehr an Bedeutung – und sorgen damit für neuen Beratungsbedarf. Denn durch die lückenhafte gesetzliche Regelung und die rege Rechtsprechung herrscht bei den betroffenen Arbeitnehmern wie Arbeitgebern in vielen Fragen Unsicherheit. Diese Sonderausgabe bringt Sie auf den aktuellen Stand der Rechtslage. > lesen
29.08.2016 ·
Checklisten aus AA · Downloads · Kündigungsrecht
Mit dieser Checkliste können Sie prüfen, ob eine Kündigung wegen eines außerdienstlichen Verhaltens wirksam ist oder nicht > lesen
29.08.2016 · Fachbeitrag aus AA · AGG
Lädt ein öffentlicher ArbG einen schwerbehinderten Bewerber nicht zum Vorstellungsgespräch ein, kann dies eine Benachteiligung vermuten lassen. Dies folgt aus der in § 82 SGB IX normierten besonderen Förderungspflicht der öffentlichen ArbG bezüglich der Berufstätigkeit schwerbehinderter Menschen. Ein Zentralheizungs- und Lüftungsbauer und geprüfter Umweltschutztechniker ist nicht offensichtlich fachlich ungeeignet im Sinne des § 82 S. 3 SGB IX für eine Stelle des „Leiter des ...
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