28.09.2016 · Fachbeitrag aus AA · Kündigung
Der 2. Senat des BAG legte dem EuGH die Frage vor, ob eine kircheninterne Grundordnung zur Regelung kircheninterner Arbeitsverhältnisse leitender Mitarbeiter europarechtskonform zwischen ArbN, die der Kirche angehören und solchen, die einer oder keiner Kirche angehören, unterscheiden darf. Dies insbesondere im Hinblick auf die Loyalitätspflichten solcher ArbN
bezüglich einer Scheidung und Wiederheirat.
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28.09.2016 · Fachbeitrag aus AA · Befristung des Arbeitsverhältnisses
Ein Arbeitsvertrag kann auch ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes bis auf Dauer von zwei Jahren kalendermäßig befristet werden, wenn
zwischen den Parteien zuvor ein Heimarbeitsverhältnis bestanden hat.
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26.09.2016 · Fachbeitrag aus AA · Außerordentliche Kündigung
Volksverhetzende Äußerungen im Internet haben einen Bezug zum
Arbeitsverhältnis, wenn der ArbG im Rahmen eines angegebenen Facebook-Profils in identifizierbarer Weise benannt ist. Solche Äußerungen sind geeignet, einen wichtigen Grund nach § 626 Abs. 1 BGB zu bilden.
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21.09.2016 · Fachbeitrag aus AA · Zustimmungsersetzungsverfahren
Eine außerordentliche Verdachtskündigung kommt nur in Betracht, wenn aufgrund objektiver Tatsachen der dringende Verdacht einer gravierenden Pflichtverletzung besteht. Dabei ist erforderlich, dass der ArbG alle Mittel ausschöpft, um den Sachverhalt aufzuklären und dann der notwendige
hohe Verdachtsgrad erweislich ist.
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19.09.2016 · Fachbeitrag aus AA · Arbeitszeugnis
Die Unterschrift unter einem Zeugnis muss so erfolgen, wie der Unterzeichner auch sonst wichtige betriebliche Dokumente unterzeichnet. Weicht der Namenszug hiervon ab, liegt lediglich ein Handzeichen vor.
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16.09.2016 · Nachricht aus AA · Statistik
In Deutschland arbeiteten im Jahr 2015 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit einer Vollzeittätigkeit im Mittel 40,5 Stunden pro Woche. Wie das Statistische Bundesamt weiter mitteilt, hat sich die durchschnittliche gewöhnliche Wochenarbeitszeit sowohl vollzeit- als auch teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in den letzten 20 Jahren um eine halbe Stunde erhöht.
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14.09.2016 · Nachricht aus AA · Gesundheit
Eine schlechte Unternehmenskultur geht mit einem deutlich höheren gesundheitlichen Risiko für Mitarbeiter einher, lautet das Ergebnis einer Befragung unter rund 2.000 Beschäftigten im aktuellen Fehlzeiten-Report 2016 des Wissenschaftlichen Instituts der AOK (WIdO). So ist jeder Vierte, der seine Unternehmenskultur als schlecht bewertet, auch mit der eigenen Gesundheit unzufrieden. Bei den Befragten, die ihr Unternehmen positiv sehen, war es nur jeder Zehnte. Helmut Schröder, ...
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