15.04.2024 · Nachricht aus DiB · Prozesskostenhilfe
Darf eine Partei, der PKH für eine Kündigungsschutzklage bewilligt wurde, im Verfahren auch gleich gegen Abmahnungen vorgehen?
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14.04.2024 · Fachbeitrag aus DiB · In eigener Sache
Jeden Tag fallen im Unternehmen, in der Kanzlei, in Vereinen, Verbänden, Kammern unzählige Daten an: in der Personalakte, bei vertraulichen Projekten, bei Kunden, Lieferanten, Mandanten etc.– und jetzt auch neu bei der Einrichtung einer Meldestelle nach dem Hinweisgeberschutzgesetz. Aber woher verlässliche Informationen nehmen? Und wie die richtigen Entscheidungen treffen?
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12.04.2024 · Fachbeitrag aus DiB · Firmenevents
Bis zum Sommer ist es nicht mehr lang. In vielen Unternehmen wird für diese Zeit bereits jetzt ein Sommerfest, ein Jubiläum oder eine andere Veranstaltung geplant. Sehr beliebt sind auf derartigen Firmenevents Fotoboxen. Vor Ort bieten sie viel Spaß bei der Aufnahme und später liefern sie noch schöne Erinnerungen.
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10.04.2024 · Fachbeitrag aus DiB · Verhältnismäßigkeit
Eine anonyme Anzeige über ein Hinweisgebersystem kann eine ausreichende Verdachtsgrundlage für die Anordnung einer Durchsuchung bieten. Aber: Die anonyme Anzeige muss von beträchtlicher sachlicher Qualität sein oder es muss mit ihr zusammen schlüssiges Tatsachenmaterial vorgelegt worden sein.
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08.04.2024 · Fachbeitrag aus DiB · Literaturhinweis
Wie bereits der Untertitel verrät, wendet sich der Autor gezielt an Selbstständige und kleine Unternehmen, die bisher oft mangels Zeit und aus Unkenntnis drohender Konsequenzen den Datenschutz und die damit zusammenhängenden Aufgabenfelder vernachlässigt haben. Hier setzt der verständliche und präzise formulierte Ratgeber an.
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05.04.2024 · Fachbeitrag aus DiB · Auskunftsanspruch
„Ich nehme den Antrag auf Auskunft zurück, wenn ich dafür Geld bekomme“. Was soll der Arbeitgeber auf ein solches „Angebot“ seines Arbeitnehmers antworten? Und wie ist das rechtlich einzuordnen?
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03.04.2024 · Fachbeitrag aus DiB · Bewerbungsportal
Viele Unternehmen setzen mittlerweile elektronische Bewerbungsportale ein. Doch was ist, wenn dieses von dem Bewerber nur genutzt werden kann, wenn er in eine dreijährige Speicherung seiner Daten einwilligt?
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