IWW-Webinare Arbeitsrecht
Bei Arbeitsrechtsmandaten immer auf dem aktuellsten Stand
Die Fülle der arbeitsrechtlichen Themen ist lang. Ob es nun Probleme der Corona-Krise sind wie Kurzarbeitergeld und Homeoffice oder ob es um die „klassischen“ Fragen von Kündigung und Urlaub geht. Durch eine sich wandelnde Rechtsprechung und die gesetzgeberische Dynamik muss sich der Anwalt ständig auf Änderungen und neue Anforderungen einstellen. Das Webinar bündelt für Sie die aktuellen Brennpunkte: In nur 2,5 Stunden am PC erhalten Sie konkrete Lösungsansätze und praktische Hinweise zur Mandatsbearbeitung.
Nächster Live-Termin
Themen
- Ohne Arbeit kein Lohn?
- Gehaltsminderung bei Schlechtleistung?
- Kurzfristig angeordneter Arbeitsausfall auch Verdienstausfall?
- Überstunden: Was darf der ArbG verlangen?
- Rückkehr aus der Elternzeit: Anspruch auf den alten Arbeitsplatz?
- Mindesturlaub?
- Haben Minijobber auch Urlaub auf Miniurlaub?
- Welchen Beweiswert hat die AUB nach der neuesten Rechtsprechung?
- Wie lange kann der ArbG mit einer Abmahnung warten?
- Wie sieht eine rechtssichere Abmahnung in der Praxis aus?
- Kann mündlich abgemahnt werden?
- Kündigung in der Probezeit?
- Was ist der Unterschied zwischen Probe- und Wartezeit?
- Haben langjährige Arbeitnehmer Anspruch auf Abfindung?
- Abfindung und Arbeitslosengeld: Wird da was angerechnet?
Live-Webinar
02.12.2024
10:00 — 12:45 Uhr
129,00 € zzgl. USt.
Jetzt buchenTermin passt nicht? Dann nutzen Sie gerne die Aufzeichnung als Video-Schulung einzeln oder im Team. Wegen der fehlenden Kontrollmöglichkeit können wir jedoch in diesem Fall leider keine Teilnahmebescheinigung ausstellen.
Webinar-Reihe
Wissen in Serie
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Live-Termine:
02.12.2024, 13.03.2025, 05.06.2025, 11.09.2025
426,00 € zzgl. USt.
Weiter zum AboSind Sie an einem Termin verhindert? Kein Problem, Sie erhalten nach jedem Webinar eine Video-Aufzeichnung.
Aufzeichnungen
Q3/2024: Verdachtskündigung versus verhaltensbedingte (Tat-)Kündigung
Themen
- Der Arbeitszeitbetrug
- Die Prozessbeschäftigung und Selbstbeurlaubung
- Der Verstoß gegen Maßregelungsverbot
- Die „Entwendung“ von Arbeitsmitteln
- Quantitative Minderleistung
- Vorgetäuschte Arbeitsunfähigkeit
- Heimliche Aufnahme von Personalgesprächen
- Rassistische Äußerungen
- Verwertung von Chatprotokollen
- Beleidigungen und Tätlichkeiten
- Sexuelle Übergriffe
- Kündigungserklärungsfrist und Nachschieben von Kündigungsgründen
- Sachvortrags- und Beweisverwertung bei offener und verdeckter Überwachung
- Der Auflösungsantrag vor den Gerichten
- Vorbereitung, insbesondere Anhörung und Abgrenzung zur Tatkündigung
- Umsetzung, insbesondere Betriebsratsanhörung
- Prozessuales, insbesondere Darlegungs- und Beweislast, Nachschieben von Kündigungsgründen
Aufzeichnung
vom 02.09.2024
2,5 Stunden
129,00 € zzgl. USt.
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Q2/2024: Betriebliches Eingliederungsmanagement: Das erwartet die Rechtsprechung von ArbN und ArbG
Themen
- Pflichten des ArbG
- Notwendige Schritte bei der Vorbereitung und Implementierung des BEM
- Datenschutz und Vertraulichkeit
- Eingliederungsverfahren und Klärungsprozess
- Verfahrenseinleitung durch den ArbG und BEM-Beauftragten
- Beteiligung von Betriebsrat und der Schwerbehindertenvertretung
- Einbeziehung des Werksarztes, von Reha-Trägern und Integrationsamt
- Verfahrensablauf und Gespräche BEM
- Übersicht der möglichen Maßnahmen und Abschluss BEM
Aufzeichnung
vom 29.05.2024
2,5 Stunden
129,00 € zzgl. USt.
Jetzt ansehenNutzen Sie die Aufzeichnung als Video-Schulung einzeln oder im Team.
Q1/2024: Die krankheitsbedingte Kündigung und ihre Voraussetzungen vor Gericht
Themen
- Das Drei-Stufen-Modell zur Prüfung von krankheitsbedingten Kündigungen
- Die krankheitsbedingte Kündigung wegen
- Lang andauernder Krankheit
- Häufiger Fehlzeiten
- Unmöglichkeit der Erbringung der Arbeitsleistung/Ungewissheit der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit
- Verminderter Leistungsfähigkeit
- Negative Gesundheitsprognose
- Prüfungsschemata inklusive der Verteilung von Darlegungslast und Beweislast
- Die Betriebsratsanhörung im Rahmen der krankheitsbedingten Kündigung
Aufzeichnung
vom 14.03.2024
2,5 Stunden
129,00 € zzgl. USt.
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Q4/2023: Wenn der ArbN zu weit geht: Handlungsmöglichkeiten für ArbG und Reaktionsverhalten der ArbN
Themen
- Ermahnung: Lohnt sich das?
- Wie sieht eine rechtssichere Abmahnung aus?
- Was ist die beste Taktik davor bzw. später im Kündigungsschutzverfahren?
- Sollte ein Aufhebungsvertrag angeboten werden?
Aufzeichnung
vom 04.12.2023
2,5 Stunden
Kostenloser Test
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Referenten
Dr. Guido Mareck
Stv. Direktor des Arbeitsgerichts Dortmund
Ständiger Referent bei Fortbildungsveranstaltungen, Mitautor der Publikation „Beschäftigtendatenschutz“, ständiger Autor des Informationsdienstes AA Arbeitsrecht aktiv.
Peter Mock
Dipl.-Rechtspfleger
Schriftleiter von VE Vollstreckung effektiv, RVG professionell und Mitautor der „AnwaltFormulare Zwangsvollstreckungsrecht", Herausgeber von „Die Praxis der Forderungsvollstreckung", erfahrener Referent im Zwangsvollstreckungs-, Insolvenz- und Kostenrecht
Teilnehmer
Fachanwälte für Arbeitsrecht, Rechtsanwälte