16.09.2025 · Fachbeitrag aus Kanzleiführung professionell · Compliance
Die GoBD-Novellen von 2024 und 2025 bringen zahlreiche Änderungen, die Ihre Mandanten vor neue Herausforderungen stellen. Insbesondere die stärkeren Anforderungen rund um die E-Rechnung, Datensicherheit und Cloud-Datentransfers erfordern eine sorgfältige Überprüfung und Anpassung bestehender Systeme und Prozesse. Wer frühzeitig reagiert, kann nicht nur interne Abläufe optimieren und die Sicherheit der Daten erhöhen, sondern auch rechtliche Fallstricke vermeiden. Denn eine GoBD-konforme ...
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16.09.2025 · Fachbeitrag aus Kanzleiführung professionell · Freie Mitarbeit
Lohnbuchhalter, die in einer Steuerkanzlei als freie Mitarbeiter tätig sind, können auch sozialversicherungsrechtlich als selbstständig, das heißt als nicht abhängig beschäftigt, gelten und folglich nicht der Beitragspflicht unterliegen (BSG 22.7.25, B 12 BA 7/23 R). Dieses aktuelle Urteil ist vielleicht der lang erhoffte Umschwung in der Rechtsprechung des BSG zur Frage der abhängigen oder nicht abhängigen Beschäftigung freier Mitarbeiter.
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16.09.2025 · Fachbeitrag aus Kanzleiführung professionell · Abgabenordnung
Der BFH hat entschieden, dass es für die Zugangsfiktion des § 122 Abs. 2 Nr. 1 AO unerheblich ist, ob innerhalb der Dreitagesfrist – ab 1.1.25 Viertagesfrist – an einem Werktag vom Postdienstleister keine Zustellung vorgenommen wird (BFH 20.2.25, VI R 18/22).
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16.09.2025 · Nachricht aus Kanzleiführung professionell · Oktober 2025
Zwischen den Erscheinungsterminen der gedruckten Ausgabe von KP Kanzleiführung professionell halten wir Sie regelmäßig online auf dem Laufenden. Hier ist – jeweils nur kurz angerissen – eine Auswahl der interessantesten Meldungen. Alle Online-Nachrichten finden Sie im Volltext unter dem Veröffentlichungsdatum auf iww.de/kp .
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16.09.2025 · Fachbeitrag aus Kanzleiführung professionell · Mandatsgestaltung
Auf den verschiedensten Veranstaltungen höre ich die Klage von Steuerberatern, dass die Auftraggeber die zur Erstellung der Arbeitsergebnisse erforderlichen Dokumente oder Informationen nicht rechtzeitig bzw. unvollständig, bisweilen gar nicht liefern. Also wird beim FA ein Fristverlängerungsantrag gestellt und der Kanzlei bzw. deren Mitarbeitenden das Letzte abverlangt. Aber das muss nicht so sein.
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17.09.2025 · Nachricht aus ChefärzteBrief · Kirchliche Arbeitgeber
Wird einer Beschäftigten, deren Arbeitgeber eine katholische Organisation ist, gekündigt, weil sie aus der katholischen Kirche ausgetreten ist, ist dies diskriminierend, wenn andere die gleiche Arbeit machen, ohne in der katholischen Kirche zu sein und wenn sie nicht offen dem Kirchenethos zuwiderhandelt. Das ist das Ergebnis des Schlussantrags der Generalanwältin beim Europäischen Gerichtshof (EuGH, 10.07.2025, Az. C-258/24, Abruf-Nr. 249953 ). Der Schlussantrag ist für den EuGH zwar ...
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